在日常生活和工作中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。旧书不厌百回读，熟读精思子自知，如下是敬业的小编燕子为大伙儿收集整理的岗位职责【通用12篇】，仅供参考，希望对大家有所帮助。
岗位职责 篇一
一、家长工作
1、做好家访工作
(1)对两天不来园的幼儿进行家访并做好记录，教师岗位职责简介。
(2)遇到特殊情况及时持续的做好家访工作缓解事态的进一步发展(如幼儿发生事故等)。
2、各类不同的家长开放日、家长会有计划、有总结、有反愧有调整，过程中要注重积累资料，鼓励家长积极参加家长会保证家长会出席率达到全园或均匀出勤率以上。
3、全面理解每一个幼儿，负责与本班幼儿家长联系工作，写好每月一次家园联系册，及时收取家长的意见回执。
4、周更新宣传栏“温馨提示”，做好宣传保教育儿知识工作。
5、利用多渠道积极做好家访工作，每周不少于2人次。
5、每逢寒暑假前要理解幼儿去向，回复率达100%，必须完成班级发放属幼儿在园生活及学习用品，各类假期后仍不来园幼儿要做好家访工作。
二、保教工作
(一)计划与总结
1、根据《纲要》及课程要求制订学期、月、周、日计划，并结合本班实际情况，做好教材、教具的准备，认真备课同时针对自己的不足对学习活动之外的具体某个活动记录及反馈，保证计划的落实。
2、坚持写好教师教学周记及随笔，每学期至少两篇质量较高的经验总结。
(二)环境创设
为幼儿创设适宜的环境，对环境要体现师生互动性、动态性、开放性、层次性，满足幼儿多元智能开发的需要。
(三)保教实施
1、认真执行长清区石麟幼儿园教师师德规范要求，爱岗敬业，扎实工作，对幼儿成长负责，对教师工作负责。
2、认真说好普通话，写好规范字，积极引导家长及幼儿创设良好的语言环境。
3、认真执行作息时间，教师准时进班，严格按照教学一日流程，组织好一日活动，调动幼儿的`积极性、主动性、创造性，注重个别幼儿的差异，不断提高班级活动质量，保证幼儿出勤率，管理制度《教师岗位职责简介》。
4、按环境创设要求及幼儿特点调整幼儿活动环境，管理好幼儿物品。
5、负责组织参与幼儿园的各类大活动及教研组活动、家长会、家长开放日活动及各种节日活动。各类活动前必须有方案，过程有资料，结束后有总结。
6、主动和本班教师及保育员团结协作，搞好本班教学卫生保健工作及生活护理，培育幼儿文明卫生习惯及良好的行为习惯。
7、发现传染病及时与保健老师联系，如需隔离，配合做好卫生消毒工作。
8、做好幼儿放长假前的结束工作。(①安全教育②了解幼儿去向⑧发放幼儿物品④贵重物品上交仓库)完成幼儿在园学习情况评估等一切常规活动。
9、认真参加学校开展的各类研讨活动及考核活动如遇到特殊情况不能参加必须征得领导同意，进行延后考核，考勤按要求实施。
10、认真做好节假日值班工作。集体轮休期间，必须合理安排好工作，方能轮休。
三、教科研工作
1、积极参加园内的教研、科研活动，做好观察和调整积极实践，有所创新。
2、根据幼儿园核心课题，分解各班研究的子课题，并详细制定研究计划、研究方案。
2、围绕研究课题，在教学活动中有意识积累过程性资料。
3、各班每学期至少组织两次课题相关实践活动。
4、根据自己的学习和实践，及时总结、反思、调整，每学期写出1—2篇经验总结。
5、各研究阶段结束后，要结合实际进行研究总结，汇总后进行经验介绍。
四、安全卫生工作
1、各班班主任是班级幼儿安全工作的第一责任人，配班老师是第二责任人。两位教师负责每个幼儿在园期间的安全卫生工作。
2、各班教师要利用多种形式对幼儿及家长宣传安全保护知识，提高幼儿的安全意识与技能。
3、教师在组织幼儿活动时，要严格遵循幼儿发展规律，在活动计划实施中树立安全第一的原则，严格履行凡属幼儿安全卫生的国家各项法律法规以及各级教育部门的各项规定，不得擅自实施不利于幼儿身心发展的教育、教学和其它在园活动内容。
4、凡遇传染病消毒隔离工作，教师必须配合保健严格执行上级部门及本单位的要求，并履行保育与教育职责，积极主动的做好对幼儿及家长的宣传教育工作。
五、教育教学上如遇到没有提及的职责，参照相应条款去操作实施，同时通过园务会议商量而定。
岗位职责 篇二
岗位说明书
岗位名称
汽机主管
岗位系列
管理
所属部门
生产技术部
岗位等级
14
直接上级
生产技术部主任
岗位编码
岗 位
概 要
严格执行安全规定和制度，确保人员和设备的安全，负责全厂汽机专业的技术管理和技术监督工作。负责监督作业区标准成本管理工作。
岗
位
职
责
核心职责
1、在生产技术部主任领导下，负责制定和修订汽机专业的规程和技术管理制度。
2、负责对汽机专业提出的主、辅设备大修计划；设备升级改造计划、零星购置等进行专业审查。协助制定相应的措施、技术方案、审定材料的材质和数量。3、编制汽机专业设备检修、技改、科技、反事故措施计划，包括费用预算计划，并组织实施。
4、组织编制和审核本专业设备检修作业文件包，试验标准、备品配件定额、检修台帐及技术档案。
5、深入现场，掌握设备缺陷情况，协助解决检修技术关键，改进检修工艺。
6、负责本专业安全管理工作。
7、负责本专业分管范围内各项技术监督工作。
常规职责
1、每天深入现场，了解生产方、值班人员夜间设备运行情况，检查检修执行情况和进度。
2.各类管理台帐整理登录。
3.各类管理台帐查阅。
4.了解设备的厂家说明书等技术文件。
5.经常分析汽机专业的设备、运行资料，进行设备状态的普查鉴定，摸清设备现实的水平和规律，为技术改造方案打下坚实的基础。
工 作
场 所
●本部门办公室○生产现场
○ 外出为主○ 不固定
工 作 时 制
● 定时○ 倒班○ 综合计时○ 不定时
任 职 资 格 要 求
学 历
职 称
要 求
具有大学及以上学历、高级及以上专业技术资格
所 学
专 业
要 求
首 选 专 业
次 选 专 业
热动
电气、自动化
工 作
经 历
工作年限不低于二年。
工 作能 力 要 求
1、具有一定专业知识和管理能力。
2、有较好的语言表达及文字运用能力。
3、能熟练使用计算机日常办公。
4、熟悉火力发电厂系统流程。
5、通晓设备结构及工作原理，掌握其检修流程及检修工艺标准。
6、掌握最新设备动态及发展趋势。
7、能快速分析判断解决系统、设备故障情况。
8、能够撰写相关的技术报告或论文。
9、具有本专业技术管理经验、编制大修及重大技改项目计划和解决重大技术难题的能力。具有较强的组织协调能力，能协调解决检修中出现的问题
10、具有现代化管理、网络等基本知识。具有指导设备检修，建立
健全有关规章制度等基础工作的能力。
11、能够对较复杂的问题进行准确预测，具有综合分析、判断的能
力。
12、具有一定的反应能力，遇有紧急任务或突发事件，能够快速做出反应，较为妥善地解决问题。
身 体 条 件
身体健康、适应本岗位工作
岗位 考 核
1、考核岗位：直接上级
2、考核内容：工作表现、工作能力、工作业绩
3、考核方式：评分
制订部门：审核部门：日期：
岗位说明书
岗位名称
电气主管
岗位系列
管理
所属部门
生产技术部
岗位等级
16
直接上级
生产技术部主任
岗位编码
岗 位
概 要
严格执行安全规定和制度，确保人员和设备的安全。负责全厂电气专业的技术管理和技术监督工作。负责监督作业区标准成本管理工作。
位
职
责
核
心
职
责
1、在生产技术部主任领导下，负责制定和修订电气专业的规程和技术管理制度。
2、负责对电气专业提出的主、辅设备大修计划；设备升级改造计划、零星购置等进行专业审查。协助制定相应的措施、技术方案、审定材料的材质和数量。3、编制电气专业设备检修、技改、科技、反事故措施计划，包括费用预算计划，并组织实施。
4、组织编制和审核本专业设备检修作业文件包，试验标准、备品配件定额、检修台帐及技术档案。
5、深入现场，掌握设备缺陷情况，协助解决检修技术关键，改进检修工艺。
6、负责本专业安全管理工作。
7、负责本专业分管范围内各项技术监督工作。
常
规
职
责
1、每天深入现场，了解生产方、值班人员夜间设备运行情况，检查检修执行情况和进度。
2.各类管理台帐整理登录。
3.各类管理台帐查阅。
4.了解设备的厂家说明书等技术文件。
5.经常分析电气专业的设备、运行资料，进行设备状态的普查鉴定，摸清设备现实的水平和规律，为技术改造方案打下坚实的基础。
工 作
场 所
●本部门办公室○生产现场
○ 外出为主○ 不固定
工 作 时 制
● 定时○ 倒班○ 综合计时○ 不定时
任 职 资 格 要 求
学 历
职 称
要 求
具有大学及以上学历、高级及以上专业技术资格
所 学
专 业
要 求
首 选 专 业
次 选 专 业
电力系统及其自动化
电力工程类
工 作
经 历
工作年限不低于二年。
工 作
能 力
要 求
1、具有一定专业知识和管理能力。
2、有较好的语言表达及文字运用能力。
3、能熟练使用计算机日常办公。
4、熟悉火力发电厂系统流程
5、通晓设备结构及工作原理，掌握其检修流程及检修工艺标准
6、掌握最新设备动态及发展趋势
7、能快速分析判断解决系统、设备故障情况。
8、能够撰写相关的技术报告或论文。
9、具有本专业技术管理经验、编制大修及重大技改项目计划和解决重大技术难题的能力。具有较强的组织协调能力，能协调解决检修中出现的问题
12、具有现代化管理、网络等基本知识。具有指导设备检修，建立
健全有关规章制度等基础工作的能力。
13、能够对较复杂的问题进行准确预测，具有综合分析、判断的能
力。
12、具有一定的反应能力，遇有紧急任务或突发事件，能够快速做出反应，较为妥善地解决问题。
身 体 条 件
身体健康、适应本岗位工作
岗位 考 核
1、考核岗位：直接上级
2、考核内容：工作表现、工作能力、工作业绩
3、考核方式：评分
制订部门：审核部门：日期：
岗位说明书
岗位名称
锅炉主管
岗位系列
管理
所属部门
生产技术部
岗位等级
14
直接上级
生产技术部主任
岗位编码
岗 位
概 要
严格执行安全规定和制度，确保人员和设备的安全。负责全厂锅炉专业的技术管理和技术监督工作。负责监督作业区标准成本管理工作。
岗
位
职
责
核
心
职
责
1、在生产技术部主任领导下，负责制定和修订锅炉专业的规程和技术管理制度。
2、负责对锅炉专业提出的主、辅设备大修计划；设备升级改造计划、零星购置等进行专业审查。协助制定相应的措施、技术方案、审定材料的材质和数量。3、编制锅炉专业设备检修、技改、科技、反事故措施计划，包括费用预算计划，并组织实施。
4、组织编制和审核本专业设备检修作业文件包，试验标准、备品配件定额、检修台帐及技术档案。
5、深入现场，掌握设备缺陷情况，协助解决检修技术关键，改进检修工艺。
6、负责本专业安全管理工作。
7、负责本专业分管范围内各项技术监督工作。
常
规
职
责
1、每天深入现场，了解生产方、值班人员夜间设备运行情况，检查检修执行情况和进度。
2.各类管理台帐整理登录。
3.各类管理台帐查阅。
4.了解设备的厂家说明书等技术文件。
5.经常分析锅炉专业的设备、运行资料，进行设备状态的普查鉴定，摸清设备现实的水平和规律，为技术改造方案打下坚实的基础。
工 作
场 所
●本部门办公室○生产现场
○ 外出为主○ 不固定
工 作 时 制
● 定时○ 倒班○ 综合计时○ 不定时
任 职 资 格 要 求
学 历
职 称
要 求
具有大学及以上学历、高级及以上专业技术资格
所 学
专 业
要 求
首 选 专 业
次 选 专 业
热能动力工程
机械工程
工 作
经 历
工作年限不低于二年。
工 作
能 力
要 求
1、具有一定专业知识和管理能力。
2、有较好的语言表达及文字运用能力。
3、能熟练使用计算机日常办公。
4、熟悉火力发电厂系统流程
5、通晓设备结构及工作原理，掌握其检修流程及检修工艺标准
6、掌握最新设备动态及发展趋势管理。
7、能快速分析判断解决系统、设备故障情况。
8、能够撰写相关的技术报告或论文。
9、具有本专业技术管理经验、编制大修及重大技改项目计划和解决重大技术难题的能力。具有较强的组织协调能力，能协调解决检修中出现的问题
14、具有现代化管理、网络等基本知识。具有指导设备检修，建立
健全有关规章制度等基础工作的能力。
15、能够对较复杂的问题进行准确预测，具有综合分析、判断的能
力。
12、具有一定的反应能力，遇有紧急任务或突发事件，能够快速做出反应，较为妥善地解决问题。
身 体 条 件
身体健康、适应本岗位工作
岗位 考 核
1、考核岗位：直接上级
2、考核内容：工作表现、工作能力、工作业绩
3、考核方式：评分
制订部门：审核部门：日期：
岗位说明书
岗位名称
热控主管
岗位系列
管理
所属部门
生产技术部
岗位等级
14
直接上级
生产技术部主任
岗位编码
岗 位
概 要
严格执行安全规定和制度，确保人员和设备的安全。负责全厂热控专业的技术管理和技术监督工作。负责监督作业区标准成本管理工作。
岗
位
职
责
核
心
职
责
1、在生产技术部主任领导下，负责制定和修订热控专业的规程和技术管理制度。
2、负责对热控专业提出的主、辅设备大修计划；设备升级改造计划、零星购置等进行专业审查。协助制定相应的措施、技术方案、审定材料的材质和数量。3、编制热控专业设备检修、技改、科技、反事故措施计划，包括费用预算计划，并组织实施。
4、组织编制和审核本专业设备检修作业文件包，试验标准、备品配件定额、检修台帐及技术档案。
5、深入现场，掌握设备缺陷情况，协助解决检修技术关键，改进检修工艺。
6、负责本专业安全管理工作。
7、负责本专业分管范围内各项技术监督工作。
常
规
职
责
1、每天深入现场，了解生产方、值班人员夜间设备运行情况，检查检修执行情况和进度。
2.各类管理台帐整理登录。
3.各类管理台帐查阅。
4.了解设备的厂家说明书等技术文件。
5.经常分析热控专业的设备、运行资料，进行设备状态的普查鉴定，摸清设备现实的水平和规律，为技术改造方案打下坚实的基础。
工 作
场 所
●本部门办公室○生产现场
○ 外出为主○ 不固定
工 作 时 制
● 定时○ 倒班○ 综合计时○ 不定时
任 职 资 格 要 求
学 历
职 称
要 求
具有大学及以上学历、高级及以上专业技术资格
所 学
专 业
要 求
首 选 专 业
次 选 专 业
热能动力工程
机械工程
工 作
经 历
工作年限不低于二年。
工 作
能 力
要 求
1、具有一定专业知识和管理能力。
2、有较好的语言表达及文字运用能力。
3、能熟练使用计算机日常办公。
4、熟悉火力发电厂系统流程
5、通晓设备结构及工作原理，掌握其检修流程及检修工艺标准
6、掌握最新设备动态及发展趋势
7、能快速分析判断解决系统、设备故障情况。
8、能够撰写相关的技术报告或论文。
9、具有本专业技术管理经验、编制大修及重大技改项目计划和解决重大技术难题的能力。具有较强的组织协调能力，能协调解决检修中出现的问题
10、具有现代化管理、网络等基本知识。具有指导设备检修，建立
健全有关规章制度等基础工作的能力。
11、能够对较复杂的问题进行准确预测，具有综合分析、判断的能
力。
12、具有一定的反应能力，遇有紧急任务或突发事件，能够快速做出反应，较为妥善地解决问题。
身 体 条 件
身体健康、适应本岗位工作
岗位 考 核
1、考核岗位：直接上级
2、考核内容：工作表现、工作能力、工作业绩
3、考核方式：评分
制订部门：审核部门：日期：
岗位说明书
岗位名称
锅监与金属监督主管
岗位系列
管理
所属部门
生产技术部
岗位等级
14
直接上级
生产技术部主任
岗位编码
岗 位
概 要
负责建立和完善本企业锅炉压力容器监察管理、金属监督检验体系，确保锅炉压力容器监督、金属监督、焊接和金属检验工作符合国家有关法律和国家及行业的规程、标准要求，确保不发生因监督检验不到位而导致锅炉压力容器事故的发生。
岗
位
职
责
核
心
职
责
1、贯彻执行《特种设备安全监察条例》等国家、行业、集团公司有关的方针、政策、法规和规程。
2、制定本企业锅炉压力容器、金属监督管理实施细则，并监督执行。
3、参加有关锅炉压力容器安全问题的方案审查，参加和审查现场规程的制定并监督执行。
4、审定年度年度、定期检验计划并监督实施。
常
规
职
责
1、参加锅炉压力容器的设计审查，制造、安装、检修等质量验收，水压试验、化学清洗、蒸汽吹扫、安全阀校验、安全保护装置调试试验和整组试运工作；督促相关资料的及时整理、归档。
2、负责锅炉压力容器的现场监察，发现违规及危及安全的情况，及时制止并督促整改。监督从事锅炉压力容器工作的有关人员持证上岗，并经常检查其工作质量。
3、负责锅炉压力容器的建档和注册登记。
4、参与锅炉压力容器重大事故、缺陷的调查分析，主持或参加锅炉压力容器异常情况分析。
5、定期总结并上报锅炉压力容器监督管理工作。
工 作
场 所
●本部门办公室○生产现场
○ 外出为主○ 不固定
工 作 时 制
● 定时○ 倒班○ 综合计时○ 不定时
任 职 资 格 要 求
学 历
职 称
要 求
具有大学及以上学历、高级专业技术资格
所 学
专 业
要 求
首 选 专 业
次 选 专 业
热能动力工程
机械工程
工 作
经 历
工作年限不低于二年。
工 作
能 力
要 求
1、掌握国家有方针、政策；熟知并能灵活运用《特种设备安全监察条例》、《蒸汽锅炉安全技术监察规程》、《压力容器安全技术监查规程》、《电力工业锅炉压力容器监察规程》（DL612）、《电站锅炉压力容器检验规程》（DL647）、《中国国电集团公司锅炉压力容器监察管理规定》等政策、法规知识。
2、熟练掌握电力生产中的焊接、金属材料、锅炉压力容器监察检验等专业知识。
3、具有较强的协调、组织和开展业务工作的能力。
4、具有较强的语言表达能力，能撰写重要的管理制度、失效分析、调研报告，具有本专业计算机管理使用的能力。
5、对其他公司发生的事故和本企业专业问题能举一反三，迅速果断采取防范措施，防止同类问题的再次发生。
身 体 条 件
身体健康、适应本岗位工作
岗位 考 核
1、考核岗位：直接上级
2、考核内容：工作表现、工作能力、工作业绩
3、考核方式：评分
制订部门：审核部门：日期：
岗位说明书
岗位名称
化学与环保主管
岗位系列
管理
所属部门
生产技术部
岗位等级
12
直接上级
生产技术部主任
岗位编码
岗 位
概 要
严格执行安全规定和制度，确保人员和设备的安全。负责全厂化学和环保专业的技术管理和技术监督工作。负责监督作业区标准成本管理工作。
岗
位
职
责
核
心
职
责
1、在生产技术部主任领导下，负责制定和修订化学专业的规程和技术管理制度。
2、负责对化学和环保专业提出的主、辅设备大修计划；设备升级改造计划、零星购置等进行专业审查。协助制定相应的措施、技术方案、审定材料的材质和数量。3、编制热控专业设备检修、技改、科技、反事故措施计划，包括费用预算计划，并组织实施。
4、组织编制和审核本专业设备检修作业文件包，试验标准、备品配件定额、检修台帐及技术档案。
5、深入现场，掌握设备缺陷情况，协助解决检修技术关键，改进检修工艺。
6、负责本专业安全管理工作。
7、负责本专业分管范围内各项技术监督工作。
常
规
职
责
1、每天深入现场，了解生产方、值班人员夜间设备运行情况，检查检修执行情况和进度。
2.各类管理台帐整理登录。
3.各类管理台帐查阅。
4.了解设备的厂家说明书等技术文件。
5.经常分析化学和环保专业的设备、运行资料，进行设备状态的普查鉴定，摸清设备现实的水平和规律，为技术改造方案打下坚实的基础。
6.负责化学各项技术指标的制定监督；负责化学水处理的技术监督；机组大修期间负责化学监督计划和措施的制定；负责环保指标的日常监督。
工 作
场 所
●本部门办公室○生产现场
○ 外出为主○ 不固定
工 作 时 制
● 定时○ 倒班○ 综合计时○ 不定时
任 职 资 格 要 求
学 历
职 称
要 求
具有大学及以上学历、高级专业技术资格
所 学
专 业
要 求
首 选 专 业
次 选 专 业
热能动力工程
机械工程
工 作
经 历
工作年限不低于二年。
工 作
能 力
要 求
1、具有一定专业知识和管理能力。
2、有较好的语言表达及文字运用能力。
3、能熟练使用计算机日常办公。
4、熟悉火力发电厂系统流程
5、通晓设备结构及工作原理，掌握其检修流程及检修工艺标准
6、掌握最新设备动态及发展趋势
7、能快速分析判断解决系统、设备故障情况。
8、能够撰写相关的技术报告或论文。
9、具有本专业技术管理经验、编制大修及重大技改项目计划和解决重大技术难题的能力。具有较强的组织协调能力，能协调解决检修中出现的问题
10、具有现代化管理、网络等基本知识。具有指导设备检修，建立
健全有关规章制度等基础工作的能力。
11、能够对较复杂的问题进行准确预测，具有综合分析、判断的能
力。
12、具有一定的反应能力，遇有紧急任务或突发事件，能够快速做出反应，较为妥善地解决问题。
身 体 条 件
身体健康、适应本岗位工作
岗位 考 核
12、考核岗位：直接上级
13、考核内容：工作表现、工作能力、工作业绩
14、考核方式：评分
制订部门：审核部门：日期：
岗位说明书
岗位名称
可靠性与缺陷管理专责
岗位系列
管理
所属部门
生产技术部
岗位等级
12
直接上级
生产技术部主任
岗位编码
岗 位
概 要
负责对全公司各部门的消缺情况进行检查、统计、考核；协调各部门、专业间缺陷消除工作中出现的问题，指导公司其它部门相关人员消缺管理工作。负责本公司发电主、辅设备及输变电设施的可靠性基础数据统计分析工作。贯彻国家颁布的《统计法》，执行上级有关部门和公司颁发的有关统计方面的方针、政策、法规和规定，认真贯彻执行电力行业及公司颁发的可靠性统计办法及有关文件、规定。指导公司其它部门本专业相关人员生产统计数据的填报管理工作。
岗
位
职
责
核
心
职
责
1、通过对设备缺陷的监督与管理，提高设备健康水平及机组可靠性，减少因设备缺陷造成的机组非停次数。
2、建立高效、畅通、快速反应的缺陷管理网络，确保《缺陷管理办法》的贯彻实施。
3、可靠性数据齐全，资料、文件完整，可随时调用，符合发电管理系统要求。
4、建立高效、畅通、快速反应的可靠性管理网络，确保国家及行业有关技术法规的贯彻实施。
5、通过有效的手段，及时发现问题，采取相应措施尽快解决问题，提高发电设备安全可靠性，保证机组安全、可靠、经济、环保运行。
常
规
职
责
1、制定本公司的缺陷管理办法及实施细则。
2、及时通报设备缺陷消除情况，指导一线人员准确消缺。
3、参加本单位的有关生产会议，提出可能影响设备正常运行的缺陷隐患。
4、参与事故调查及分析，掌握设备状况的第一手材料。
5、对各部门缺陷管理标准的执行情况提出考核意见。
6、制定本公司的可靠性管理规章制度。
7、及时通报可靠性指标完成情况，定期开展可靠性培训工作，确保一线人员准确判断电力设施的可靠性状态。
8、根据上级下达的指标和任务，制定本公司的可靠性指标年、季、月计划，并把全公司年度可靠性指标分解到各部门，并监督考核其执行情况。
9、及时、准确和完整地向上级主管部门报送可靠性数据和指标分析，为生产管理提供科学依据。收集、核对、汇总和分析基础数据。
工 作
场 所
●本部门办公室○生产现场
○ 外出为主○ 不固定
工 作 时 制
● 定时○ 倒班○ 综合计时○ 不定时
任 职 资 格 要 求
学 历
职 称
要 求
具有大专及以上学历、中级及以上专业技术资格
所 学
专 业
要 求
首 选 专 业
次 选 专 业
管理科学
机械及电子
电力专业类
工 作
经 历
工作年限不低于二年。
工 作
能 力
要 求
1、具有一定专业知识和管理能力。
2、有较好的语言表达及文字运用能力。
3、能熟练使用计算机日常办公。
4、熟悉火力发电厂系统流程
5、通晓设备结构及工作原理，掌握其检修流程及检修工艺标准
6、具有较强的协调、组织和开展业务工作的能力。
7、能快速分析判断解决系统、设备故障情况。
8、能够撰写相关的技术报告或论文。
身 体 条 件
身体健康、适应本岗位工作
岗位 考 核
1、考核岗位：直接上级
2、考核内容：工作表现、工作能力、工作业绩
3、考核方式：评分
制订部门：审核部门：日期：
岗位说明书
岗位名称
检修管理专责
岗位系列
管理
所属部门
生产技术部
岗位等级
12
直接上级
生产技术部主任
岗位编码
岗 位
概 要
负责组织制订或修改大修管理制度，设备评级升级制度；负责汇总、编制年度主辅设备检修、科技、更改计划；负责检修、维护、科技、更改项目费用的管理工作；负责工程竣工资料以及科技成果的鉴定归档工作；负责对公司各标段的合同规定的任务完成情况进行考核。
岗
位
职
责
核
心
职
责
负责组织制订或修改大修管理制度，设备评级升级制度。
负责汇总、编制年度主辅设备大修工程、生产建筑物和非生产设施的检修计划并编制三年滚动计划；以及生产费用管理。
根据设备现实情况和长远发展方向编写科技规划和年度科技计划；年度更改工程计划；并组织有关单位进行落实。
常
规
职
责
负责检修准备工作的组织（科学统筹制定进度表、网络图）、文件制定并监督实施；制定检修所用材料、设备计划，费用的平衡；负责编制检修总结、整理检修资料并做好归档工作。
及时上报各项科技报表，严格执行更改工程的统计和报表制度，按时向市统计局和上级主管部门填报工程完成进度和投资完成情况。做好年报和总结工作。
组织主设备大修工程的施工，负责掌握工期，安排进度，协调平衡等工程管理工作及包工审核、签订、验收工作。
配合计划、财务搞好工程计划的工时，材料定额管理和计划管理，所管费用做到手续齐全，帐目相符，讲节约重实效
按时完成工作计划和上级交给的各项任务，并达到及时总结、汇报。
工 作
场 所
●本部门办公室○生产现场
○ 外出为主○ 不固定
工 作 时 制
● 定时○ 倒班○ 综合计时○ 不定时
任 职 资 格 要 求
学 历
职 称
要 求
具有大专及以上学历、中级及以上专业技术资格
所 学
专 业
要 求
首 选 专 业
次 选 专 业
检修管理
经济管理
电力专业类
工 作
经 历
工作年限不低于二年，
工 作
能 力
要 求
1、具有一定专业知识和管理能力。
2、有较好的语言表达及文字运用能力。
3、能熟练使用计算机日常办公。
4、熟悉火力发电厂系统流程
5、通晓设备结构及工作原理，掌握其检修流程及检修工艺标准
6、掌握最新设备动态及发展趋势
7、能快速分析判断解决系统、设备故障情况。
8、能够撰写相关的技术报告或论文。
身 体 条 件
身体健康、适应本岗位工作
岗位 考 核
1、考核岗位：直接上级
2、考核内容：工作表现、工作能力、工作业绩
3、考核方式：评分
制订部门：审核部门：日期：
岗位说明书
岗位名称
科技与节能管理专责
岗位系列
管理
所属部门
生产技术部
岗位等级
12
直接上级
生产技术部主任
岗位编码
岗 位
概 要
负责公司的节能日常管理，贯彻执行国家和集团公司有关节能方面的方针和政策。按时完成节能报表的上报工作，健全节能台帐。
岗
位
职
责
核
心
职
责
编制节能规划和年度计划，制定能源指标定额。
贯彻落实节能领导小组布置的任务和制定的措施，对各单位的节能工作进行检查和督促。
宣传节能工作的重要意义，强化节能意识；
常
规
职
责
组织开展各项节能竞赛活动。
经常深入现场，对不合理的运行方式提出意见和建议。
在技术上领导热力试验员，开展试验工作。
经常对公司经济指标进行重点技术分析，提出改进意见。
对各单位节能工作提出考核意见，报公司节能领导小组。
工 作
场 所
●本部门办公室○生产现场
○ 外出为主○ 不固定
工 作 时 制
● 定时○ 倒班○ 综合计时○ 不定时
任 职 资 格 要 求
学 历
职 称
要 求
具有大专及以上学历、中级及以上专业技术资格
所 学
专 业
要 求
首 选 专 业
次 选 专 业
热动
其他
工 作
经 历
工作年限不低于二年。
工 作
技 能
要 求
1、具有一定专业知识和管理能力。
2、有较好的语言表达及文字运用能力。
3、能熟练使用计算机日常办公。
1、熟悉电力生产的各个环节，掌握电力生产过程中的各个环节中能耗的使用情况。
2、了解有关节能、节水的法律、法规、政策，并落实法律、法规政策在企业的执行情况。
3、对现场的工作进行节能指导，对发现浪费能源和水的问题提出考核，对生产过程中节能、节水的人员提出奖励意见。
4、做好数据的统计、定期上报节能的有关报表，对能耗情况定期进行分析。
5、掌握热力试验工作，并领导热力试验工作，对热力试验工作进行监督和绩效考核。
身 体 条 件
身体健康、适应本岗位工作
岗位 考 核
1、考核岗位：直接上级
2、考核内容：工作表现、工作能力、工作业绩
3、考核方式：评分
制订部门：审核部门：日期：
岗位说明书
岗位名称
电气专责
岗位系列
管理
所属部门
生产技术部
岗位等级
13
直接上级
电气主管
岗位编码
岗 位
概 要
严格执行安全规定和制度，确保人员和设备的安全。协助主管负责全厂电气专业的技术管理和技术监督工作；监督作业区标准成本管理工作。
岗
位
职
责
核心职责
1、在生产技术部主任领导下，协助主管负责制定和修订电气专业的规程和技术管理制度。
2、协助主管对电气专业提出的主、辅设备大修计划；设备升级改造计划、零星购置等进行专业审查。协助制定相应的措施、技术方案、审定材料的材质和数量。
3、编制电气专业辅助设备检修、技改、科技、反事故措施计划，包括费用预算计划，并组织实施。
4、组织编制和审核本专业辅助设备检修作业文件包，试验标准、备品配件定额、检修台帐及技术档案。
5、深入现场，掌握设备缺陷情况，协助解决检修技术关键，改进检修工艺。
6、负责本专业安全管理工作。
7、负责本专业分管范围内各项技术监督工作。
常规职责
1、每天深入现场，了解生产方、值班人员夜间设备运行情况，检查检修执行情况和进度。
2.协助主管整理登录各类管理台帐。
3.协助主管各类管理台帐查阅。
4.了解设备的厂家说明书等技术文件。
5.经常分析电气专业的设备、运行资料，进行设备状态的普查鉴定，摸清设备现实的水平和规律，为技术改造方案打下坚实的基础。
工 作
场 所
●本部门办公室○生产现场
○ 外出为主○ 不固定
工 作 时 制
● 定时○ 倒班○ 综合计时○ 不定时
任 职 资 格 要 求
学 历
职 称
要 求
具有大学及以上学历、高级及以上专业技术资格
所 学
专 业
要 求
首 选 专 业
次 选 专 业
热动
电气、自动化
工 作
经 历
工作年限不低于二年。
工 作能 力 要 求
1、具有一定专业知识和管理能力。
2、有较好的语言表达及文字运用能力。
3、能熟练使用计算机日常办公。
4、熟悉火力发电厂系统流程
5、通晓设备结构及工作原理，掌握其检修流程及检修工艺标准
6、掌握最新设备动态及发展趋势
7、能快速分析判断解决系统、设备故障情况。
8、能够撰写相关的技术报告或论文。
身 体 条 件
身体健康、适应本岗位工作
岗位 考 核
4、考核岗位：直接上级
5、考核内容：工作表现、工作能力、工作业绩
6、考核方式：评分
制订部门：审核部门：日期：
岗位说明书
岗位名称
汽机专责
岗位系列
管理
所属部门
生产技术部
岗位等级
13
直接上级
汽机主管
岗位编码
岗 位
概 要
严格执行安全规定和制度，确保人员和设备的安全。协助主管负责全厂汽机专业的技术管理和技术监督工作；监督作业区标准成本管理工作。
岗
位
职
责
核心职责
1、在生产技术部主任领导下，协助主管制定和修订汽机专业的规程和技术管理制度。
2、协助主管对汽机专业提出的主、辅设备大修计划；设备升级改造计划、零星购置等进行专业审查。协助制定相应的措施、技术方案、审定材料的材质和数量。
3、编制汽机专业辅助设备检修、技改、科技、反事故措施计划，包括费用预算计划，并组织实施。
4、组织编制和审核本专业辅助设备检修作业文件包，试验标准、备品配件定额、检修台帐及技术档案。
5、深入现场，掌握设备缺陷情况，协助解决检修技术关键，改进检修工艺。
常规职责
1、每天深入现场，了解生产方、值班人员夜间设备运行情况，检查检修执行情况和进度。
2.协助主管整理登录各类管理台帐。
3.协助主管管理各类台帐查阅。
4.了解辅助设备的厂家说明书等技术文件。
5.经常分析汽机专业辅助设备、运行资料，进行辅助设备状态的普查鉴定，摸清设备现实的水平和规律，为技术改造方案打下坚实的基础。
工 作
场 所
●本部门办公室○生产现场
○ 外出为主○ 不固定
工 作 时 制
● 定时○ 倒班○ 综合计时○ 不定时
任 职 资 格 要 求
学 历
职 称
要 求
具有大学及以上学历、高级及以上专业技术资格
所 学
专 业
要 求
首 选 专 业
次 选 专 业
热动
电气、自动化
工 作
经 历
工作年限不低于二年。
工 作能 力 要 求
1、具有一定专业知识和管理能力。
2、有较好的语言表达及文字运用能力。
3、能熟练使用计算机日常办公。
4、熟悉火力发电厂系统流程
5、通晓设备结构及工作原理，掌握其检修流程及检修工艺标准
6、掌握最新设备动态及发展趋势
7、能快速分析判断解决系统、设备故障情况。
8、能够撰写相关的技术报告或论文。
身 体 条 件
身体健康、适应本岗位工作
岗位 考 核
7、考核岗位：直接上级
8、考核内容：工作表现、工作能力、工作业绩
9、考核方式：评分
制订部门：审核部门：日期：
岗位说明书
岗位名称
锅炉专责
岗位系列
管理
所属部门
生产技术部
岗位等级
13
直接上级
锅炉主管
岗位编码
岗 位
概 要
严格执行安全规定和制度，确保人员和设备的安全。协助主管负责全厂锅炉专业的技术管理和技术监督工作；监督作业区标准成本管理工作。
岗
位
职
责
核心职责
1、在生产技术部主任领导下，协助主管负责制定和修订锅炉专业的规程和技术管理制度。
2、协助主管对锅炉专业提出的主、辅设备大修计划；设备升级改造计划、零星购置等进行专业审查。协助制定相应的措施、技术方案、审定材料的材质和数量。
3、编制锅炉专业辅助设备检修、技改、科技、反事故措施计划，包括费用预算计划，并组织实施。
4、组织编制和审核本专业辅助设备检修作业文件包，试验标准、备品配件定额、检修台帐及技术档案。
5、深入现场，掌握设备缺陷情况，协助解决检修技术关键，改进检修工艺。
常规职责
1、每天深入现场，了解生产方、值班人员夜间设备运行情况，检查检修执行情况和进度。
2.协助主管整理登录各类管理台帐。
3.协助主管管理各类台帐查阅。
4.了解辅助设备的厂家说明书等技术文件。
5.经常分析锅炉专业辅助设备、运行资料，进行设备状态的普查鉴定，摸清设备现实的水平和规律，为技术改造方案打下坚实的基础。
工 作
场 所
●本部门办公室○生产现场
○ 外出为主○ 不固定
工 作 时 制
● 定时○ 倒班○ 综合计时○ 不定时
任 职 资 格 要 求
学 历
职 称
要 求
具有大学及以上学历、高级及以上专业技术资格
所 学
专 业
要 求
首 选 专 业
次 选 专 业
热动
电气、自动化
工 作
经 历
工作年限不低于二年。
工 作能 力 要 求
1、具有一定专业知识和管理能力。
2、有较好的语言表达及文字运用能力。
3、能熟练使用计算机日常办公。
4、熟悉火力发电厂系统流程
5、通晓设备结构及工作原理，掌握其检修流程及检修工艺标准
6、掌握最新设备动态及发展趋势
7、能快速分析判断解决系统、设备故障情况。
8、能够撰写相关的技术报告或论文。
身 体 条 件
身体健康、适应本岗位工作
岗位 考 核
10、考核岗位：直接上级
11、考核内容：工作表现、工作能力、工作业绩
12、考核方式：评分
制订部门：审核部门：日期：
岗位说明书
岗位名称
信息管理主管
岗位系列
管理
所属部门
生产技术部
岗位等级
14
直接上级岗位
生产技术部主任
岗位编码
岗 位
概 要
负责建立和完善信息化管理体系，对信息系统、网络系统、厂级监控系统、工业电视系统等进行规划、实施、维护，提高企业现代化管理水平，提高企业经济效益，提高企业核心竞争力。
岗
位
职
责
核
心
职
责
1、负责建立、完善全厂信息化管理制度，完善信息化岗位的岗位规范、工作标准并贯彻实施。
2、负责全公司管理信息系统（MIS）的建设、开发和维护工作。
3、负责制订全公司MIS系统发展规划和项目建设计划并组织实施。
常
规
职
责
1、负责对管理信息系统软、硬件设备以及备品、配件进行统一管理和调配。
2、负责申请管理信息系统建设和维护资金，组织申报MIS系统软硬件设备的购置、维修计划；组织对各工作站所需MIS系统备品、材料的审查、汇总工作，并按审批程序予以审核和费用分配。
3、负责信息专业技术人员的培训工作
4、负责制定本专业的年度、月度工作计划，组织实施，并检查落实执行情况。
5、负责正确监督、指导信息系统、网络等设备的系统运行情况，监督和指导管理信息系统各功能子模块的实施和运行情况。
工 作
场 所
○机关办公室● 生产一线办公室○ 生产车间
○ 外出为主○其它
时 间
特 征
● 正常白班○ 倒班○ 不定时
任 职 资 格 要 求
最低
教育
培训
要求
具有大专及以上文化程度或具有中级及以上专业技术资格，并取得岗位培训合格证书。
所 学
专 业
要 求
首 选 理
想 专 业
次 选 专 业
信息管理
经济管理
电力专业类
工
作
经
历
从事火力发电厂信息化工作五年以上，管理工作三年以上。
工 作
技 能
要 求
1掌握电力生产企业的信息化管理、系统管理、网络管理、厂级监控系统、工业电视等方面的专业知识。
2掌握国家有关信息化方面的方针、政策；掌握《电力法》、《统计法》、《企业法》、《合同法》等政策、法规知识。
3能正确理解党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，并能结合本单位的实际情况提出优化方案，为领导决策提供依据。
4、能正确处理国家、企业、个人之间的关系，具有正确分析判断能力和解决问题的能力。
5、正确分析判断企业实际情况，在职责范围内或经领导授权，依据政策、法规，做出正确的实施工作。
6、具有较强的协调、组织和开展业务工作的能力。
7、具有较强的语言表达能力，能撰写管理制度、系统分析、调研报告、常用公文、工作总结。
身 体
条 件
健康
岗 位
考 核
1、考核岗位：直接上级
2、考核内容：工作表现、工作能力、工作业绩
3、考核方式：评分
制订部门：审核部门：日期：
岗位说明书
岗位名称
系统维护专责
岗位系列
管理
所属部门
生产技术部
岗位等级
13
直接上级岗位
信息主管
岗位编码
岗 位
概 要
负责全公司信息化系统工程的建设工作。健全信息中心的各项管理制度
岗
位
职
责
核
心
职
责
1、负责管理信息系统网络服务器及相关设备的正常运行、管理、维护工作。
2、负责完成管理信息系统（MIS）的软件系统的建设、开发和维护工作。
3、负责完成厂级监控系统（SIS）的软件系统的建设、开发和维护工作。
常
规
职
责
1、负责完成系统运行日志、系统故障日志、系统设备台帐的登记工作。
2、负责MIS系统的数据备份工作和系统的保密工作。
3、配合信息主管做好计算机专业相关技术培训工作。
4、执行定期工作相关内容，并做好记录
5、监督管理信息系统各功能子模块的实施和运行情况，保障各子模块的数据准确性。
工 作
场 所
○机关办公室● 生产一线办公室○ 生产车间
○ 外出为主○其它
时 间
特 征
● 正常白班○ 倒班○ 不定时
任 职 资 格 要 求
最低
教育
培训
要求
具有大专及以上文化程度或具有中级及以上专业技术资格，并取得岗位培训合格证书。
所 学
专 业
要 求
首 选 理
想 专 业
次 选 专 业
信息管理
经济管理
电力专业类
工
作
经
历
从事火力发电厂信息化工作三年以上，管理工作两年以上。
工 作
技 能
要 求
1掌握电力生产企业的信息化系统管理方面的专业知识。
2掌握国家有关信息化方面的方针、政策；掌握《电力法》、《统计法》、《企业法》、《合同法》等政策、法规知识。
3能正确理解党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，并能结合本单位的实际情况提出优化方案，为领导决策提供依据。
4、能正确处理国家、企业、个人之间的关系，具有正确分析判断能力和解决问题的能力。
5、熟练掌握信息化系统设备运行方式和状态，正确分析判断系统设备运行故障，并进行正确处理。
6、熟悉电厂生产经营管理的各项规范和业务流程，并结合信息管理系统设计、开发和实施过程，提出管理信息系统开发的解决方案。
7、具有较强的协调、组织和开展业务工作的能力。
8、具有较高的计算机管理水平，能组织计算机相关知识培训。
9、具有较强的语言表达能力，能撰写管理制度、系统分析、调研报告、常用公文、工作总结。
身 体
条 件
健康
岗 位
考 核
1、考核岗位：直接上级
2、考核内容：工作表现、工作能力、工作业绩
3、考核方式：评分
制订部门：审核部门：日期：
岗位说明书
岗位名称
硬件维护专责
岗位系列
管理
所属部门
生产技术部
岗位等级
12
直接上级岗位
信息主管
岗位编码
岗 位
概 要
负责全公司信息化网络系统的规划、建设和维护工作。负责全公司工业电视系统的实施和管理工作，健全信息中心的各项管理制度。
岗
位
职
责
核
心
职
责
1、负责管理信息系统网络系统及相关设备的正常运行、管理、维护工作。
2、负责协调和完成全公司计算机和附属设备的系统配置和硬件维护工作。
3、协助制订全公司MIS系统发展规划和项目建设计划并组织实施。
常
规
职
责
1、负责完成网络系统运行日志、系统故障日志、网络设备台帐的登记工作。
2、监视全公司网络系统的运行情况，出现问题能够及时分析故障原因并及时解决。。
3、配合信息主管做好计算机专业相关技术培训工作。
4、执行定期工作相关内容，并做好记录
5、监督并指导工业电视系统的运行状态，发现问题及时协调解决。
工 作
场 所
○机关办公室● 生产一线办公室○ 生产车间
○ 外出为主○其它
时 间
特 征
● 正常白班○ 倒班○ 不定时
任 职 资 格 要 求
最低
教育
培训
要求
具有大专及以上文化程度或具有中级及以上专业技术资格，并取得岗位培训合格证书。
所 学
专 业
要 求
首 选 理
想 专 业
次 选 专 业
信息管理
经济管理
电力专业类
工
作
经
历
从事火力发电厂信息化工作三年以上，管理工作两年以上。
工 作
技 能
要 求
1掌握电力生产企业的信息化系统网络管理方面的专业知识。
2掌握国家有关信息化方面的方针、政策；掌握《电力法》、《统计法》、《企业法》、《合同法》等政策、法规知识。
3能正确理解党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，并能结合本单位的实际情况提出优化方案，为领导决策提供依据。
4、能正确处理国家、企业、个人之间的关系，具有正确分析判断能力和解决问题的能力。
5、熟练掌握信息化系统网络设备运行方式和状态，正确分析判断设备运行故障，并进行正确处理。
6、熟练掌握工业电视监控系统运行方式和状态，正确分析判断设备运行故障，并进行正确处理。
7、具有较强的协调、组织和开展业务工作的能力。
8、具有较高的计算机管理水平，能组织计算机相关知识培训。
9、具有较强的语言表达能力，能撰写管理制度、系统分析、调研报告、常用公文、工作总结。
身 体
条 件
健康
岗 位
考 核
1、考核岗位：直接上级
2、考核内容：工作表现、工作能力、工作业绩
3、考核方式：评分
制订部门：审核部门：日期：
岗位说明书
岗位名称
信息管理员
岗位系列
管理
所属部门
生产技术部
岗位等级
10
直接上级岗位
信息主管
岗位编码
岗 位
概 要
负责全公司计算机及其附属设备的系统配置和硬件维护工作。负责全公司工业电视监控系统的维护工作，健全信息中心的各项管理制度。
岗
位
职
责
核
心
职
责
1、负责管理计算机及其附属设备的正常运行、管理、维护工作。
2、负责工业电视监控系统的管理和维护工作。
3、协助完成管理信息系统的开发、实施和维护工作。
常
规
职
责
1、负责整理并保管信息化建设的各种文档、设备台帐、运行日志等文档。
2、负责计算机设备备件、耗材的管理、分发、统计等工作。
3、执行定期工作相关内容，并做好记录。
4、负责信息中心内务、考勤等管理工作。
5、按时完成领导下达的各项工作任务和相关协作任务。
工 作
场 所
○机关办公室● 生产一线办公室○ 生产车间
○ 外出为主○其它
时 间
特 征
● 正常白班○ 倒班○ 不定时
任 职 资 格 要 求
最低
教育
培训
要求
具有中专及以上文化程度或具有初步及以上专业技术资格，并取得岗位培训合格证书。
所 学
专 业
要 求
首 选 理
想 专 业
次 选 专 业
信息管理
经济管理
电力专业类
工
作
经
历
从事火力发电厂信息化工作一年以上，管理工作六个月以上。
工 作
技 能
要 求
1掌握电力生产企业的信息化管理方面的专业知识。
2掌握国家有关信息化方面的方针、政策；掌握《电力法》、《统计法》、《企业法》、《合同法》等政策、法规知识。
3能正确理解党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，并能结合本单位的实际情况提出优化方案，为领导决策提供依据。
4、能正确处理国家、企业、个人之间的关系，具有正确分析判断能力和解决问题的能力。
5、熟练掌握计算机及其附属设备的运行方式和状态，正确分析判断设备运行故障，并进行正确处理。
6、熟练掌握工业电视监控系统运行方式和状态，正确分析判断设备运行故障，并进行正确处理。
7、具有较强的协调、组织和开展业务工作的能力。
8、具有较高的计算机管理水平，能组织计算机相关知识培训。
9、具有较强的语言表达能力，能撰写故障分析报告、常用公文、工作总结等。
身 体
条 件
健康
岗 位
考 核
4、考核岗位：直接上级
5、考核内容：工作表现、工作能力、工作业绩
6、考核方式：评分
制订部门：审核部门：日期：
岗位职责 篇三
1、执行安全主管的指令，负责本班护卫日常管理工作；
2、讲评有效落实到工作当中，保证各岗位有效完成工作任务；
3、本班队员上岗执勤情况，纠正违规现象；
4、做好当班、巡逻等记录，认真执行交接班制度；
5、协调本班与其它班组工作关系以及本班队员之间关系；
6、安全完成主管及分管经理交办的其他工作。
各岗位工作职责 篇四
一．主播助理工作职责
1、负责每日接收新来快递的拆放，全部挂置中转架；待主播筛选好本次直播商品后再将未被选中的商品挂回至仓库（按照品牌分类前新旧后的原则挂置；散户品牌集中归置）
2、按照主播每日开播商品排序本上的顺序为对应商品挂上号码牌
3、主播当日直播结束后将当日直播商品号码牌取下，留下次日主播所需直播商品并将当日不需要的直播商品挂回至仓库（按照品牌分类前新旧后的原则挂置）
4、直播间每日日常维护及清洁打扫；要求保证干净整洁。
5、直播时协助主播进行商品信息口播（熟悉商品信息；熟悉商品优惠信息）
6、熟练运用中控台（a.直播印记商品信息输入b.发红包互动c.设置话题投票互动d.抽奖互动）帮助主播顺利完成直播及互动。
7、记录主播每日直播数据（粉丝数、直播内容、商品情况、中控台数据、阿里妈妈后台数据）并分析反馈至经纪人部及主播。
8、负责主播群、旺信群、私信等的日常答疑及回复。
9、每周固定时间（暂定每周四）清理所要寄回或无需返还的商品。
10、掌握主播开播及活动时间、地点，并同步至经纪人部让主播及公司相关工作人员。
二．经纪人工作职责：
1、扶持、协助、服务好各自负责的主播。
2、每日收集主播问题、整理并解决。
3、为主播设定周计划、日播计划并给予指导。
4、记录主播每日直播数据（粉丝数、直播内容、商品情况、阿里妈妈后台数据）并分析反馈至直播部及主播。
5、协助直播艺人在平台（淘宝直播）的一切操作及活动参与，配合公司相关部门为主播处理日常出现的各种问题。
6、负责公司主播或签约新人的`宣传、包装推广及直播经纪
7、负责规划主播的发展方向，并根据主播的特质给予宣传方面的定位
8、负责主播的市场开发活动、形象代言、等相关工作的安排
9、推介公司对外形象，开拓公司品牌的影响
10、完成直属上司交办的所有任务
11、协调部门领导制定主播发展计划和预算、完善主播管理制度和相关流程
三．运营策划职责：
1、负责贯彻执行公司直播项目的整体策划、宣传等战略，领会和传达公司领导的战略意图，并负责制定公司中长期运营计划。
2、定期组织开展运营分析和调研工作，及时掌握同行的宣传、运作动态，并为公司决策层提供切实可行的企划方案。
3、负责做好运营部内部管理工作，不断完善工作流程和工作制度，带头和督促完成各项工作任务。
4、配合经纪人团队做好主播的激励和考核工作，尽量发挥每个主播的最大潜能；通过定期开展分析和总结，提高主播的工作热情和工作能力。
5、负责运营部内部工作的协调和外部工作的接洽，将运营部工作实行流程化管理。
6、负责对外媒体联络和公关，建立和维护良好的媒体关系，在新闻和广告两方面与媒体加强合作，及时掌握媒体动态，了解媒体信息。
7、充分发挥集体智慧和创新思维，拓宽宣传思路，指导开展各类广告设计和新闻及营销策划，力求不断推陈出新。
8、组织编辑公司刊物文稿，促进企业文化建设。
9、直播间陈列总体规划及直播间内外气氛的设计，营造良好的服务环境。
10、负责网红直播策略建设、更新与维护。
11、设计、组织制作公司的各类广告宣传品及导示系统。
12、拟定公司整体性直播年度计划、及其他大型形象活动的方案并参与实施和跟进。
13、制作和维护、设计广告。
14、会同主播经纪人、主播助理以及相关人员做好各类会议营销的策划与执行。
运营管理制度：
（1）根据公司的发展战略、运营目标和市场状况，由运营部于每年最后一季度末制定并提交公司年度运营计划、费用预算，经公司批准后组织实施。
（2）运营部负责制定运营方案的详细工作规程和细则，监督按程序实施，负责运营方案的拟定、报批、执行、总结的全程跟进工作；包括市场拓展所需的各项物料、方案的临时调整、人员的安排、物品的保管监督、效果的评估、总结。
（3）运营部统一管理公司各项运营工作，包括企划、后台管理、客户服务等活动的组织、实施，整理评估运营效果，提出初步运营工作总结，运营部汇总并撰写市场拓展工作报告，供公司领导和有关部门决策参考。
（4）运营部策划人员根据市场动态及时制定运营方案及具体实施办法，协助市场部开展市场活动，整理、评估促销效果，总结经验及资料的分类建档，协调各部门及本部门运营相关事务和传递工作。
（5）运营部设计人员负责拓展有关的市场广告方案及制作工作，及时了解市场动态，提出开展拓展活动的建议。
（6）各区域负责具体组织该区域市场促销活动，提出初步效果评估报告，根据本市场的实际情况，提出拓展建议及拓展活动申请。
（7）运营部主管负责公司整体市场拓展活动的指导，协调相关业务并对相关人员的工作业绩进行考核。
岗位职责 篇五
1、根据“项目计划”组织编制项目物资采购、劳务分包、单项工程分包计划。严格按公司流程采购，做到货比三家，控制和降低采购成本；
2、参与评审选定项目合格供货厂商名单，并参加考察、审核供应商的的资质、产品质量及经济条款等资料；
3、独立完成询价报价工作，审查设备、材料清单和请购文件及采购动态控制；
4、跟踪已签订合同的履行情况，协调各项采购的质量、进度；
5、跟踪各项采购合同的履行，协助公司其它部门对供应商、承包商进行管理；
6、根据合同及实际供货情况编制采购资金使用计划，并报部门经理及公司主管领导审批。
7、对各种采购工作做好相应台帐记录。
8、协助部门经理做好部门管理工作。
岗位职责 篇六
1、负责公司电力设备的安全、维护、保养、电气线路合理设计、安装和调试。
2、负责定期检查，排除隐患，及时更换老化电气线路。
3、发现私自乱接、乱拉电线情况，及时向车间主任或公司领导汇报。
4、对接触使用电气设备的员工，要加强安全用电知识教育，避免因使用引起触电和火灾事故的'发生。
5、完成领导临时交办的其它任务。
各岗位的职责 篇七
1、负责对施工单位报送的工程进度的审核和工程主要材料用量的审批；
2、负责公司工程项目的给排水、强弱电施工技术工作；
3、负责安装工程施工的管理、协调，对工程进度、质量、造价实施有效控制；
4、分析并审核水电工程及相关设备设计图纸；
5、负责水电施工及消防工程验收；
6、负责水电施工现场管理，即时发现解决问题；
7、负责检查水、电隐蔽部位的施工。
各岗位的职责 篇八
1、负责行政类文件、合同、档案、营业执照、资质、组织机构代码证等重要资料的管理；负责在规定时间内对总公司所有营业执照、组织机构代码证的。年检相关工作；
2、全面负责公司的资产管理工作，包括节省电源、办公室用品、办公室家具的管理以及行政部门日常费用的管理工作，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤俭节约的实务工作；
3、根据人力行政部及公司培训/会议计划负责组织、安排培训/会议场地、人员；
4、负责核对前台文员的日常工作，例如：办公用品、名片、工作牌的管
5、公司通知、文件的拟定；
各岗位的岗位职责 篇九
一、餐饮部经理
一、层级关系
1、直接上级：总经理
2、直接下级：餐饮部副经理
二、任职要求
1、具有大专以上的学历，受过系统的餐饮管理培训，有8年以上的餐饮管理经历。
2、具有丰富的餐饮服务、成本控制、烹饪技术、设施设备维护、市场营销、食品营养卫生等餐饮专业知识。
3、有强烈的事业心和责任感，忠于企业，工作认真，讲究效率，坚持原则，不谋私利，处事公正，知人善任。
4、具有较强的组织管理能力，能科学地制定各项餐饮计划，有效地控制餐饮成本，合理地安排工作，能督导各种餐饮服务规范和菜肴质量标准的执行，具有较强的口头表达能力和撰写业务报告的能力。
5、身体健康，精力充沛。
三、岗位职责
全面负责制订并实施餐饮部工作计划和经营预算，督导餐饮部日常运转管理，确保为客人提供优质高效的餐饮服务并进行成本控制。
1、负责制定餐饮部营销计划、长短期经营预算，带领全体员工积极完成和超额完成经营指标。
2、主持建立和完善餐饮部的各项规章制度及服务程序与标准，并督导实施。
3、定期深入各部门听取汇报并检查工作情况，控制餐饮部各项收支，制定餐饮价格，监督采购和盘点工作，进行有效的成本控制。
4、检查管理人员的工作情况和餐厅服务规范及各项规章制度的执行情况，发现问题及时采取措施，出色的完成各项工作，进行有效的成本控制。
5、定期同餐饮部副经理、行政总厨研究新菜点，推出新菜单并有针对性地进行各项促销活动。
6、负责下属部门负责人的任用及其管理工作的日常督导，定期对下属进行绩效评估。
7、组织和实施餐饮部员工的服务技术和烹饪技术培训工作，提高员工素质，为饭店树立良好的形象和声誉。
8、建立良好的对客关系，主动征求客人对餐饮的意见和建议，积极认真地处理宾客的投诉，保证最大限度地满足宾客的餐饮需求，提高餐饮服务质量。
9、重视安全和饮食卫生工作，认真贯彻实施“食品卫生法”，开展经常性的安全保卫、防火教育，确保宾客安全和餐厅、厨房及库房的安全。
10、做好餐饮部与其他各部门之间的沟通、协调和配合工作。
11、参加每日总经理工作例会，主持每日餐饮部例会，保证饭店的工作指令得到有效的执行。
12、完成总经理交给的其他工作。
二、餐饮部副经理
一、层级关系
1、直接上级：餐饮部经理
2、直接下级：餐饮部主管
二、任职要求
1、具有强烈的事业心和责任感及高尚的职业道德。
2、身体健康，仪表端庄大方，气质高雅，年龄30岁以上。
3、具有大学以上学历或同等文化程度。
4、有5年以上的酒店管理经验，掌握餐饮各部门的岗位职责和工作程序；能够根据市场变化和客人的需求，及时调整餐饮经营策略，善于组织和开展各种食品展销活动；并具有酒店预算管理知识，能编制餐饮预算。
三、岗位职责
1、协助部门经理做好各项工作，对经理负责并报告工作。
2、负责餐饮部员工的岗位业务培训，督促餐饮部各岗位，有计划的抓好培训工作、提高全员业务素质。
3、负责督促前厅及厨房员工纪律、倡导民主管理气氛、提高管理效能。
4、检查低值易耗品控制情况及瓷器各类用具的破损丢失情况，并努力将各项易耗品费用降到最低点。
5、督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作，定期研究新菜加以推广、提高食品的出成率及边脚料的利用率，最大限度盈得利润。
6、发展良好的客户关系，满足客人特殊需求，处理下级棘手的客户投诉。
7、参加餐饮部经理交待的部门例会、提出合理化建议，汇报餐厅经营情况。
8、在部门经理离店期间或休息时，代行部门经理职责。
三、宴会协调员
一、层级关系
直接上级：餐饮部经理
二、任职要求
1、热爱本职工作，有强烈的责任感和组织纪律性，保密观念强，坚持原则。
2、懂得餐饮管理基础知识，并具有丰富的文秘知识。
3、具有一定的语言文字表达能力，能草拟有关文件、工作总结、业务报告等，能熟练使用中、英文打字或电脑等各类办公用具。
4、具有高中、以上文化程度或同等学历，并有两年以上餐饮服务工作经历。
5、身体健康，品貌端庄，优良好的气质。
三、岗位职责
1、负责餐饮部文书工作和内务处理。
2、负责餐饮部会议记录，起草整理部门通知、报告并负责通知、报告的存档、分发和呈送工作。
3、处理餐饮部邮件，信函、电传、电话，接待来访。
4、为餐饮经理准备好需审计和审批的文件资料及各种报表。
5、负责餐饮部一切来往公文的收发、登记、整理和保管工作，收集和整理有关餐饮资料并存档。
6、制订工作备忘录，并提醒经理及时做出安排。
7、负责餐饮部员工月考勤表的制作和收取、汇总工作以及员工福利用品的领发工作。
8、完成上级布置的其他工作。
四、中餐主管
一、层次关系
1、直接上级：餐饮部副经理
2、直接下级：中餐领班
二、任职要求
1、具有大专以上学历或同等学历，具有二年以上本岗位工作经验。
2、热爱服务工作、工作踏实、认真、有较强的事业心和责任心。
3、通晓餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能。
4、有一定的外语会话能力和处理餐厅突发事件的应变能力。
5、身体健康、仪表端庄。
三、岗位职责
1、了解客情、根据客情编排员工班次及休息日。
2、参与制定中餐宴会服务标准及工作程序，并组织和确保其程序与标准的实施。
3、负责与相关部门的工作协调，处理各种突发事件。
4、与厨师长保持良好的合作关系，及时将客人对菜肴的建议和意见转告厨师长，供厨师长在研究制定菜单时作为参考。
5、在开餐期间负责整个餐厅的督导、巡查工作、迎送重要客人，并在服务中以特殊关注、认真处理客人的投诉，并将客人的投诉意见及时向上级报告。
6、负责对员工工作表现进行定期评估和奖惩，制订员工培训计划，并予以落实。
7、出席餐饮部召开的会议，主持中餐厅内部会议。
8、督导员工遵守饭店的各项规章制度。
9、签署下属保持始终如一的餐厅卫生水准。
10、签署餐厅各种用品的领用单、设备维修单、损耗报告单等，保证餐厅的正常运行。
11、建立物资管理制度，组织管好餐厅的各种物品。
12、督导员工正确使用餐厅的各项设备的用品，做好清洁保养工作，控制餐具损耗。
13、督促餐饮部分管副经理的其它各项工作。
五、宴会厅主管
一、层次关系
1、直接上级：餐饮部经理
2、直接下级：宴会厅领班
二、任职要求
1、具有事业心和责任感，高尚的职业道德，良好的纪律修养。
2、具有旅游专业大专以上文化程度，具有餐饮管理、市场营销学等方面知识，具有中级英语水平。
3、有5年以上餐厅管理经验，掌握餐厅服务的标准和要求，了解宴会、会议服务程序，善于处理各类客人的实际问题。
4、具有很强的语言表达能力，善于评估员工、培训员工并激励下属员工工作。
三、岗位职责
在餐饮部和中餐经理的领导下。负责管理宴会厅的接持服务工作和各种会议的接待服务工作，确保为客人提供优良服务。
1、协助餐饮部参与制定各项规章制度并督导实施。
2、制定安排领班和服务员班次，督导领班的日常工作。
3、参与宴会厅的人事安排及人员评估，按奖惩制度实施。
4、督导本部员工的培训工作，协助本部门做好宴会的培训工作。
5、适时将宴会厅的经营状况及特殊事件向本部门经理汇报。
6、了解每次宴会、会议活动的内容，检查准备工作情况，熟知宴会协调单。
六、西餐厅主管
一、层级关系
1、直接上级：餐饮部副经理
2、直接下级：西餐厅领班及服务员
二、任职要求
1、具有高中以上学历或同等学历，具有从事酒店餐饮服务和管理工作三年以上经验。
2、敬业爱岗，有较强的责任心和事业心，对工作认真负责。
3、掌握酒水、食品、烹饪等知识，熟练西餐服务技能。
4、有较强的语言表达能力，及应便能力。
5、身体健康、仪表端庄、精力充沛，且有较强的应便能力。
三、岗位职责
1、协助经理制定和实施工作标准、服务程序，并组织实施和落实。
2、根据餐厅营业时间，负责员工的工作班次安排，保证餐厅对客服务的正常运转。
3、协助经理制定员工的培训计划，并定期组织员工培训，不断提高服务员的服务技能技巧。
4、负责对餐厅领班和员工的考勤、考核和评估。
5、建立餐厅的物资管理制度，协助经理做好成本控制工作。
6、了解客情，并组织实施接待工作，同时与宾客建立良好关系，加强产品促销。
7、督促检查下属做好卫生和安全工作，确保达到饭店的规定标准。
8、参加重要宾客的接待，主动征求客人意见，及时汇报上级。
9、妥善处理餐厅的突发事件及宾客投诉，并与厨房做好协调工作。
10、参加餐饮部例会的做好上传下达听取并组织落实酒店及部门所下达的任务。
11、审核餐厅的营业收入报表，协助收款员做好结帐控制工作。杜绝发生舞弊行为。
12、完成上级布置的其它工作。
七、饮料茶艺部主管
一、层次关系
1、直接上级：餐饮部副经理
2、直属下级：领班
二、任职要求：
1、具有强烈的事业心和责任感，高尚的职业道德，良好的纪律修养。
2、具有旅游专业大专以上文化程度，具有餐饮管理、市场营销学等方面知识。具有高级英语水平。
3、具有3年以上茶艺工作经验，掌握餐厅服务的标准和要求，了解餐厅服务程序，善于处理各类客人的实际问题。
4、具有很强的语言表达能力，善于评估员工、培训员工并激励下属员工工作。
三、岗位责任：
在经理的领导下，掌握运行情况，合理安排人员，及时补充各类茶品、保证、茶艺的正常营业。
1、营业期间经理不在时，负责处理解决营业中出现的问题，并及时上报。
2、做好上传下达工作，及交接督导领班日常工作安排。
3、认真做好各吧台营业情况记录、分析。
4、做好每次宴会茶艺服务。
5、检查各工作点服务。
6、熟悉本部门相关岗位工作及知识。
7、认真完成上级交办的其它任务。
8、参加公司培训并尽快提高自身素质和能力。
八、管事部主管
一、层级关系
1、直接上级：餐饮部经理
2、直接下级：管事部领班
二、任职要求
1、有较强的责任心，工作认真踏实。
2、熟悉各种餐具用具的牌号、产地、特性及价格，懂得餐具用具的分类和保管方法。
3、熟悉各种洗涤剂和清洁剂的使用方法，熟悉常用的餐具洗涤设备及其操作方法，了解它们的维修保养方法。
4、具有高中以上的文化程度或同等学历。
5、身体健康，精力充沛。
三、岗位职责
1、负责编制餐饮部所需餐具和用具的年度预算。
2、根据各餐厅餐具的盘点情况，负责于采购部门沟通，提出器具购置计划，保证及时补充餐具用具。
3、检查和管理各点餐具的使用情况，分析造成损耗的原因，提出降低损耗的建议。
4、负责安排管事部员工的工作班次。
5、负责做好餐具用具的保管、发放、回收工作，负责厨房区域的环境卫生。
6、负责对下属员工的考勤考核工作，督导员工做好安全工作。
九、中餐厅领班
一、层级关系
1、直接上级：中餐厅宴会主管
2、直接下级：中餐厅员工
二、任职要求
1、具有高中以上学历或同等学历，具有两年以上本岗位工作经验。
2、热爱本职，有较强的事业心和责任感，工作认真负责。
3、掌握一定的菜肴、食品、养生茶艺、烹饪等方面的知识。
4、具有熟练的服务技能和技巧，能胜任餐厅各种接待服务工作。
5、身体健康、仪表端庄。
三、岗位职责
在餐厅主管领导下，负责本班组的服务管理工作，带领服务员按照服务规范的要求向宾客提供热情、周到高效的餐饮服务。
1、对餐厅主管负责，督导员工严格履行岗位职责，按时按质完成上级下达的任务。
2、协助召开每日餐前会，负责员工考勤工作，检查员工的仪容仪表及个人卫生。
3、根据营业情况给本班组服务员分配工作任务，检查本班组的对客服务工作保证提供优秀服务。
4、了解当日厨房特荐及供应情况，开餐时负责与厨房协调，保证按时出菜。
5、随时注意餐厅动态，进行现场指挥、遇有重要客人要亲自服务，以确保服务的高水准。
6、填写餐厅的“意见反馈表”和“交接班本”以便各领班间的沟通。
7、督促服务员做好餐厅安全和清洁卫生工作，保证达到饭店的规定标准。
8、协助餐厅主管做好对服务员的考核评估及业务培训工作，以不断提高服务员的服务技能。
9、了解熟悉各种会议的布置与台型设计，掌握各种会议及宴会服务的程序，并对服务员予以督导监督。
10、妥善处理餐厅服务工作中发生的问题和客人的投诉、了解客人的各种饮食习惯并征徇客人我多后意见同客人建立良好关系、并将结果及时向餐厅主管汇报。
11、与客人和厨房保持良好的工作关系、及时向餐厅主管和厨师长反馈客人对食品、服务方面的信息不断提高餐饮产品质量和服务质量。
12、定期检查清点餐厅设备、餐具、布草等物品并将结果及时报主管。
13、完成餐厅主管布置的其他工作。
十、宴会厅领班
一、层次关系
1、直接上级：宴会厅主管
2、直属下级：服务员
二、任职要求1、具有事业心和责任感，高尚的职业道德，良好的纪律修养。
2、具有旅游专业中专以上文化程度，具有中级英语水平。
3、有2年以上餐厅工作经验，掌握餐厅服务的标准和要求，了解宴会和会议服务程序，善于处理各类客人的实际问题。
4、能够督导服务员按服务标准进行工作，反应灵敏，机智灵活。
三、岗位职责
在宴会厅主管的领导下，督导每一个员工做好会议和宴会的接待工作，让每一个员工都遵守各项规章制度。
1、检查服务员的仪表仪容及出勤情况。
2、督导本级员工为客人提供优质高效服务。
3、了解当日宴会、会议活动安排情况并向本班人员传达布置任务。
4、带领本班员工完成餐前各项准备工作，布置摆台并检查，准备用具。
5、控制本区域客人会议用餐情况，及时解决出现的问题。
6、负责本区域内设备的维修保养，清洁。
7、做好交接班工作及收尾工作。
8、向上司提出合理化建议，组织实施本级员工的培训工作。
9、遇到问题及时向主管或经理反映，寻求解决。
十一、西餐厅领班
一、层级关系
1、直接上级：西餐主管
2、直接下级：西餐服务员
二、任职要求
1、具有高中以上学历或同等学历，具有从事酒店餐饮服务工作二年以上经历。
2、热爱本职工作，对工作认真负责，有一定的管理经验。
3、掌握必需的食品、饮料，烹饪知识，熟练西餐服务技能。
4、身体健康，仪表端庄。
三、岗位职责
1、协助餐厅主管实施餐厅工作标准和服务程序，督导属下员工严格履行其岗位职责。
2、根据营业情况和客情，负责分配本班组员工作的工作任务，并检查本班组的对客服务工作，确保提供优质服务，并及时向上级汇报。
3、主动征求客人意见，正确处理宾客关系。
4、参加重要宾客的接待工作与服务补位工作。
5、督促带领员工做好餐厅的卫生和安全工作。
6、检查站餐厅每项设施的状况，确保正常运转。
7、检查和督促的消耗，协助主管做好开源节流的工作。
8、监督员工的考勤、仪容仪表，掌握员工按时按量按质完成上级分配的各项工作任务。
9、了解当日的预订情况，检查开餐前的准备工作和收餐后的复原工作。
10、定期清点餐厅服务用具及用品的使用情部况，及时补充所缺物品，以保正使用。
11、完成与下一班次的交执接工作，完成上级布置的其它工作。
十二、茶艺居服务员
一、层次关系
直接上级：茶艺领班
二、任职要求
1、具有强烈的事业心和责任感，高尚的职业道德，良好的纪律修养。
2、具有大专以上文化程度。具有高级英语水平。
3、有1年以上工作经验。
4、能够按服务标准进行工作，反应灵敏，机智灵活。
三、岗位职责
在茶艺居领班的领导下，做好每一个服务工作，遵守各项规章制度。
1、熟悉茶艺居营业情况，能按时补充备用品和食品。
2、负责茶艺居卫生，保证环境卫生、茶具、茶食都出品质量合格。
3、掌握各种茶叶的特征及泡茶的方法，为客人提供优质的服务。
4、保管好茶叶、茶食负责每月盘点，做好每日营业情况记录。
5、参加培训尽快提高自己的业务知识。
6、做好茶艺居安全员，保证客人财务及茶艺居的安全。
十三、管事部领班
一、层级关系
1、直接上级：餐饮部经理
2、直接下级：管事部员工
二、任职要求
具有初中或相关以上学历及相关工作经验。
三、岗位职责
负责管事部的管理工作，带领管事部员工做好厨房厨具、餐具等卫生，以保持达到五星级酒店的标准。
1、负责检查员工的出勤情况和仪容仪表。
2、合理安排员工的工作岗位，监督和指导员工按正确的程序操作，减少瓷器的破损，避免意外事故的发生。
3、经常检查洗碗机，维护其正常运行，保证洗出的碗具干净。
4、检查工作区内的卫生情况，发现问题及时解决。
5、负责好本部门员工的排班及考勤工作。
6、认真解决下属提出的困难和建议，不能解决的及时向上级汇报。
7、做好本部门与其它部门之间的沟通协调工作。
8、负责对新老员工的培训及考核工作。
9、严格执行酒店的各项规章制度，传达酒店指示和精神。
10、负责本部门的安全情况。
十四、中餐迎宾员
一、层级关系
直接上级：餐厅领班
二、任职要求
1、具有高中以上文化程度，并能用一门外语对客服务。
2、熟悉餐厅特色，了解饭店餐饮服务设施，具有一定的公关和社交知识。
3、具有较好的语言表达能力，讲话口齿清楚，反映灵敏，有较强的沟通技巧。
4、身体健康，仪表端庄大方，气质较好。
三、岗位职责
负责进餐宾客的迎送接待工作，接受宾客预定并加以落实，了解和收集宾客的建议和意见并及时反馈领班，以规范的服务，树立饭店优质服务形象。
1、服从餐厅领班的安排，严格遵守酒店及部门规定的各项规章制度，按质按时完成
上级交予的任务。
2、每日准时参加班前会并听取领班布置任务，了解当日预定情况，并做好准备工作。
3、餐前检查灯光照明设备、空调、背景音乐运作状态，发现问题及时保修，确保正常运营。
4、营业时间，热情主动地迎送宾客，引领客人到预定台位或客人满意的台位。
5、营业高峰期做好宾客疏散工作，或将客人带到其他的餐厅，并做好解释工作，随时与餐厅服务员沟通，密切合作，尽快让客人用餐。
6、了解客人的饮食习惯及爱好，熟记常客与贵宾的姓名、职务，争取宾客的再次光临。
7、解答客人提出的有关饮食，饭店设施方面的问题，收集客人的意见及投诉，并及时向领班汇报。
8、做好就餐人数，营业收入的统计工作和交接班工作。
9、参加餐前准备工作和餐后收尾工作，并做好本岗位清洁卫生工作。
10、完成领班布置的其他工作。
11、掌握客情，接受客人的预订，安排留台。
十五、中餐厅水吧服务员
一、层级关系
直接上级：中餐厅领班
二、任职要求
1、具有高中以上或同等学历。
2、热爱本职工作，有较强的事业心和责任感。
3、具有一定的鲜榨饮料知识和服务知识。
4、具有熟练的调配养生茶服务技能和技巧。
5、身体健康，仪表端正。
三、岗位职责
1、每天上班清洁桌面、台面，保持各种杯具，用具的清洁并将台面用具摆放整齐。
2、将营业中各种物品补充齐全。
3、负责饮料茶水服务工作。
4、负责水吧内的清洁卫生工作，并达到饭店规定的标准。
5、负责设备用品的维护保养工作。
6、妥善保存订单，以便事后复查，审查，盘点，并做好详细记录。
7、在营业范围内招呼客人，并提供微笑服务。
8、妥善处理服务中的突发事件，并及时向领班汇报。
9、完成领班布置的其他工作。以高质量的服务水准对客服务。
十六、中餐厅服务员
一、层级关系
直接上级：中餐厅领班
二、任职要求
1、高中毕业或具有同等学历，经过餐饮服务培训，有一定的日常外语会话能力。
2、有熟练的服务技能技巧和一定的应变能力，能妥善处理服务中出现的一般性问题。
3、掌握餐厅服务规程，了解餐厅各种菜肴的基本特点和简单的烹制方法。
4、工作主动、热情、认真，责任心较强。
5、身体健康，仪表端庄。
三、岗位职责
按照规格化，程序的优质服务标准向宾客提供餐饮服务，了解宾客要求，积极推销餐饮产品，为提高饭店最佳的经济效益和社会效益努力工作。
1、服从餐厅领班的安排，严格遵守酒店及部门规定的各项规章制度，按质按时完成上级下达的任务。
2、每日准时到岗参加班前会，听取领班布置开餐任务，以及重要宴会的了解。
3、负责开餐前的准备工作，按照规定要求，布置餐厅和餐桌，摆台及补充各种物品。
3、负责开餐前的准备工作，按照规格要求，布置餐厅和餐桌，摆台及补充各种物品。
4、了解当日厨房特荐及供应情况，做好菜肴的推销。
5、主动征询客人对菜肴和服务的意见，及时解决客人提出的问题，并将投诉上级领班。
6、开餐过程中严格按照中餐服务程序及标准为客人提供高质量、高效率的服务。
7、了解客人的各种爱好，满足客人的不同需求，同客人建立良好的关系。
8、负责餐厅环境家具台面地面清洁卫生和安全防火工作。
9、积极参加餐厅和餐饮部组织的各种培训活动，不断提高服务技能技巧。
10、开餐结束，做好收尾工作，保证餐厅处于开餐状态，以便和下一班次做好交接工作。
11、完成上级布置的各项工作。
十七、中餐厅理菜员
一、层次关系
直接上级：中餐厅领班
二、任职要求
1、具体高中以上文化程度。
2、具有一定的餐饮操作技能，受过餐饮专业培训，有一定的菜肴知识。
3、工作认真负责，服务态度端正。
4、身体健康，精力充沛。
三、岗位职责
负责餐厅订单和菜肴的传递工作，负责菜肴所跟汁酱，服务用具的准备工作，协调前厅服务员与后台跑菜员及厨师之间的沟通，做好餐饮服务的后勤工作。
1、服从餐厅领班的安排，严格遵守酒店的各项规章制度及餐厅的'各项规定。
2、每日准时到岗参加班前会，并听取领班的任务布置。
3、负责备餐间的开餐准备，备好各种调味品，公用刀、叉、勺及菜盖，托盘等用具。
4、与厨房保持联系，开餐时间负责菜员及厨师之间的协调，并与其保持良好工作关系。
5、了解当日厨师特别推荐及厨房供应情况，及时反馈餐厅领班。
6、负责传递订单和划单工作，认真把关好每道菜肴，保质保量并及时准确地将菜肴送至餐厅。
7、协助餐厅服务员撤换餐具，整理空瓶、罐，保持备餐间的整洁。
8、负责领取餐厅用的各种调味品等，妥善保存订单，以便时后复查审核。
9、负责餐厅棉织品的送洗、领用、清点、保管工作。
10、每日检查物料用品损耗，并累计缺物清单报餐厅领班。
11、负责备餐间的清洁卫生工作，开餐结束与传菜员一道做好收餐工作。
12、完成领班交给的其他工作。
十八、宴会厅服务员
一、层次关系
1、直接上级：宴会厅领班
二、任职要求：
1、具有事业心和责任感，高尚的职业道德，良好的纪律修养。
2、具有高中以上文化程度，具有中级餐厅英语会话能力。
3、有1年以上餐饮服务经验，掌握宴会、会议服务程序。
4、眼明手快，机智灵活。具有熟练的服务技巧。
三、岗位职责：
在宴会领班的领导下，遵守各项规章制度，把会议和宴会的服务工作作好。
1、服从上级工作安排，按工作程序与标准做好会议或宴会的准备工作。
2、按服务程序与标准为客人提供良好的服务。
3、关注病残和幼小客人，提供特殊服务。
4、尽量帮助客人解决疑难问题，如不能解决要先让客人稍等，再必要时将客人的问题和投诉及时向上司汇报，寻求解决办法。
5、当班结束后与下一班次，做好交接工作，宴会结束后做好收尾工作。
6、完成上级指派的其它工作，遵守饭店规章制度。
十九、宴会厅领位员
一、层次关系
1、直接上级：宴会厅领班
二、任职要求
1、具有事业心和责任感，高尚的职业道德，良好的纪律修养。
2、具有高中以上文化程度，具有中级餐厅英语会话能力。
3、具有1年以上餐饮服务经验，掌握宴会、会议服务程序。
4、眼明手快，机智灵活。具有熟练的服务技巧。
三、岗位职责
在宴会厅领班的领导下，把会议和宴会的客人引领到会议场地，并遵守各项规章制度。
1、主动问候客人，引导客人方向，安排客人就座
2、为客人引座，按台号寻台。
3、为会议客人提供签字仪式服务及婚宴礼仪服务。
4、为客人指引存衣处，存包处。
5、接听电话，安排预定，进行登记，及时通知全体员工。
准备宴会的装饰花卉。
二十、西餐厅迎宾员
一、层级关系
直接上级：西餐领班
二、任职要求
1、具有高中以上学历或同等学历，具有从事酒店服务一年以上的工作经历。
2、工作认真、细致、工作态度端正，有一定的公关和社交知识。
3、有较好的语言的表达能力、讲话口齿清楚反应灵敏。
4、身体健康、仪表端庄、气质较好。
三、岗位职责
1、着装整洁、彬彬有礼，参加班组例会，服从上级指挥。
2、掌握客情，负责接受宾客的电话和当面预定。
3、做好餐饮前准备工作和餐后收尾工作，并做好本岗位的卫生清洁工作。
4、热情主动的迎送宾客，按照服务程序将所有用餐客人安排就座。
5、熟悉菜单和酒水知识，掌握相应的服务技能。
6、了解饭店内一切相关知识。随机回答客人的所有问题。
7、参加酒店和部门组织的各项培训活动。
8、做好餐厅就餐人数，桌数，等营业的统计工作，并做书面记录。
9、与宾客，上级，同事保持良好的关系，接受客人投诉，并及时向上级汇报。
10、协助餐厅做好促销工作。
11、自觉遵守饭店及部门的各项规章制度。
12、完成上级布置的其他工作。
二十一、西餐厅服务员
一、层级关系
直接上级：西餐厅领班
二、任职要求
1、具有高中以上学历或同等学历，有从事餐饮服务一年以上的工作经历。
2、对工作认真踏实，工作态度端正，能吃苦耐劳。
3、掌握必需的食品、酒水知识，有一定的西餐服务技能。
4、身体健康，仪表端正。
三、岗位职责
1、着装整洁、守时、礼貌参加班组例会、服从上级指挥。
2、负责开餐前的各项准备工作和餐后收尾工作。
3、依照餐厅制定的工作标准和服务程序，向客人提供最优质的服务。
4、与客人保持良好的关系，及时向上级反馈客人意见。
5、负责餐厅服务用具和用品的补充工作。
6、处理服务中的突发事件，保持餐厅良好的用餐秩序。
7、爱护餐厅财产负责各种服务设备的保养工作。
8、做好本餐厅的安全和卫生清洁工作。
9、熟练掌握餐厅的菜肴、酒水等知识，并积极向客人推销。
10、参加酒店及部门组织的各项培训活动。
11、自觉遵守酒店及部门的各项规章制度。
12.完成上级布置的其它工作。
二十二、管事部员工
一、层级关系
直接上级：管理部领班
二、任职要求
具有小学或以上学历及相关工作经验。
三、岗位职责
负责做好每天的卫生，完成上级交办的工作。
1、准时上班、不早退、不擅自离岗，认真做好二次签到。
2、服从领班的岗位工作安排，认真完成上级布置的各项任务。
3、熟悉各种洗涤化学用品的配置方法及用途，并按规定方法操作，防止意外事故发生。
4、全面做好厨房内地面、墙面、地沟、隔油池、炉灶、铁板、烤箱、冰箱及蒸柜外壳的卫生清洁工作。
5、严格按照日常工作、周工作的要求做好计划卫生。
6、及时洗涤撤下的厨具按流程操作，并分类归放，存放好餐具。
7、熟悉掌握洗碗机及各机械的使用方法，做好保养工作，发现问题及时上报。
8、操作轻拿轻放，减少餐具破损，协助领班做好每月盘点工作。
9、做好收尾工作，接受领班检查。
二十三、中厨厨师长
一、层级关系
1、直接上级：餐饮经理
2、直接下级：中厨副厨师长
二、任职要求
有十年的厨房工作经历，四年以上的管理经验
，30岁以上。
三、岗位职责：
1、全面负责厨房生产，组织工作，每天上班查阅报表，掌握分析昨天接待人次，确保原料需要量，签发当日的领货单。
2、检查各部生产情况落实生产任务，发现问题并及时纠正。
3、参加例会汇报工作情况，听取上级命令，结合厨房实际情况组织贯彻落实。
4、正式开餐前督促各部主管做好食品材料的准备工作，检查食品的出成率，保证食品的质量和成本控制及生产需要。
5、保持与餐厅、采购、库房、餐饮办公室及财务成本核算员联系，保证厨房生产协调开展。
6、开餐结束后检查各部原料消耗情况和剩余数量及保管措施，检查炊具厨具的清理工作保证下一餐的生产需要。
7、每日下班前做工作总结，了解餐厅的销售情况，制定次日工作安排。
二十四、中厨副厨师长
一、层级关系
1、直接上级：中厨厨师长
2、直接下级：中厨炒锅主管、砧板主管、点心主管
二、任职要求
有十年厨房工作经验和三年厨房管理经验。
三、岗位职责
1、协助厨师长做好厨房生产组织工作，制定厨房人员的工作安排，每日上班后检查厨房人员到岗情况，卫生情况及原料准备情况。
2、督促分部主管做好原料供应，检查原料质量，在生产过程中有效控制各类物品的消耗，保证食品的成本率。
3、检查库房原料储存，协助成本核算员做好生产过程中的成本核算控制，监督投料，降低用料消耗，控制成本。
4、巡视各部门的食品卫生和环境卫生，监督厨房人员的个人卫生，严格监督冷食原料质量检查，食品留样抽样化验，保证客人食品绝对安全。
5、经常与下属员工接触，沟通了解分析员工心态，使每一位员工都安心工作，安全生产。
6、组织下属员工参加培训、研究菜肴、创新品种、学习企业理念加强消防意识，确保工作安全进行。
7、每月配合财务部成本核算员进行原料库存盘点工作和员工考勤表工作。
二十五、中厨房炒锅主管
一、层级关系
直接上级：中厨厨师长、副厨师长
二、任职要求
有九年厨房工作经验和2年以上厨房管理经验。
三、岗位职责
1、严格监督热菜成品的烹制过程，保证食品的安全质量。
2.传达上级分配的各项指令，组织下属认真落实。
3.检查各种调味料，器皿和环境卫生工作，督促下属做好开餐前的准备工作。
4.组织下属参加培训、考核、总结菜肴烹调经验，共同研究创新品种。
二十六、中厨炒锅厨师
一、层级关系
直接上级：中厨炒锅主管
二、任职要求
四年以上中厨炒锅工作经验……
三、岗位职责
1、主要负责热菜成品的烹制，根据食品的不同风味严格进行多样化烹制，保证菜肴的质量。
2、同时承担各种汤料，酱汁的熬制、斤两准确、实行统化、标准化、规范化。
3、检查调味，酱汁汤料及器皿，督促打荷厨师做好开餐前工作准备。
4、组织打荷厨师研究菜品的烹调操作及其装盘摆饰，互相了解、加强沟通、确保在工作中能相互密切配合。
二十七、中厨砧板主管
一、层级关系
1、直接上级：中厨副厨师长
2、直接下级：砧板厨师、上什厨师、打荷厨师
二、任职要求
有6年厨房工作经验和2年以上厨房管理经验。
三、岗位职责
1、验收进货原料，严格把关控制成本，提高菜品的质量。
2、检查所有原料的库存量，根据实际情况写好沽清表并及时通知餐厅。
3、督促下属做好开餐前的准备工作，了解就餐人次，明确本部生产任务，组织下属进行有效安全生产，严格监督菜品制作过程，控制成本，保证菜品质量。
4、每日开餐结束后检查库存原料和厨房原料消耗情况及时申购给予补充，确保下餐的销售需要，检查本部区域的环境卫生和个人卫生。
5、配合采购委定期进行市场调查，掌握各种原料成本价格，收集市场最新品种。
6、每日下班前了解清楚销售情况和次日用餐人次，制定次日的生产计划，确保销售需要。
二十八、砧板厨师
一、层级关系
直接上级：砧板主管
二、任职要求
有6年厨房工作经验，有2年厨房管理经验。
三、岗位职责
1、主要负责食品的成品率，根据不同菜肴进行切配，合理用料，严格控制成本。
2、对各类原料的切配，加工。
3、保持冰柜的清洁卫生和砧板各类刀具的消毒。
4、做好每日开餐前准备工作，根据用餐人次准备充足的食品原料，保证菜品的质量和销售量。
二十九、上什厨师
一、层级关系
直接上级：砧板主管
二、任职要求
有五年厨房工作经练。
三、岗位职责
1.主要负责蒸菜成品的烹制。
2.同时也承担干货的发制。
3熬制厨房所用的各种汤汁、老火汤和养生炖品。
4.保持蒸箱、冰柜的清洁和所管辖区域的环境卫生。
三十、打荷厨师
一、层级关系
直接上级：砧板主管
二、任职要求
有4年的厨房工作经练。
三、岗位职责
1、主要负责菜肴在正式烹制前的初步加工及准备工作。
2、全力配合炒锅厨师，根据各种食品要求采取相应的操作准备。
3、妥善保管烹制菜肴的各种酱汁和汤汁。
4、做好每日开餐前的准备工作，检查各种酱料调味品，器皿及花草的准备并及时补充。
5、负责领取厨房所需的各类调味品，保持各种用具、餐具，工具的清洁和所管辖区的环境卫生。
三十一、中厨主管
一、层级关系
1、直接上级：中厨厨师长、副厨师长
2、直接下级：厨师、凉菜厨师
二、任职要求
有七年中厨工作经验和2年以上的管理经验。
三、岗位职责
1、向厨师长汇报每日工作情况，传达上级各项指令，组织下属认真落实，带领下属进行有效的安全生产。
2、严格监督菜品的烹制过程，合理用料，控制原料成本保证食品的质量。
3、检查工作及卫生情况，了解用餐人次督促下属做好餐前原料的充分准备工作。
4、检查开餐结束后原料消耗情况，及时申购补充，确保下餐的销售需要。
5、组织下属参加培训考核，总结各类食品的操作经验，共同研究创新菜肴品种。
三十二、凉菜厨师
一、层级关系
直接上级：主管
二、任职要求
有2--3年厨房凉菜工作经练。
三、岗位职责
1.各类冷食的烹调制作，根据卫生标准严格操作安全生产，保证食品的质量。
2.严格遵守每个工作流程，妥善保管各种冷食原材料，合理用料，降低消耗成本。
3.负责对专用工具、砧板、容器等消毒工作，同时也要保持冰柜、烤箱等清洁卫生。
4.检查每日餐后的原料消耗，及时申购、补充。
5.配合食品检验部抽查菜品及留样品种并进行化验，确保客人食品的绝对安全。
三十二、点心主管
一、层级关系
1、直接上级：中厨副厨师长
2、直接下级：点心厨师
二、任职要求
有六年以上的粤式点心工作经练和2年以上管理经练。
三、岗位职责
1.全面管理点心部，向厨师长汇报每日的工作情况，认真落实上级的各项指令。
2.检查原料质量和环境卫生，督促下属做好餐前准备工作，严格监督各类糕点的烹制过程，控制成本保证出品质量。
3.检查开餐后的原料消耗，及时申购给予补充，确保下一餐的销售需要。
4.组织下属参加食品培训，总结各类糕点的操作经验，共同研究，创新品种。
三十三、点心厨师
一、层级关系
直接上级：点心主管
二、任职要求
有四年厨房点心工作经练。
三、岗位职责
1、主要负责蛋糕、点心、甜点的成品制作，根据不同面点风味要求严格操作，控制原料成本，保证出品质量。
2、做好每日餐前准备，保证销售需要及原料的充足。
3、保持冰柜、烤箱、案板、蒸笼和各类用具、餐具的清洁卫生。
三十四、洗菜工
一、层级关系
直接上级：中厨各主管
二、任职要求
入职前培训后要熟悉洗菜操作规程。
三、岗位职责
1、负责厨房各类蔬菜的清洗，剪载工作。
2、配合砧板做好每日餐前工作准备，保证各类蔬菜的干净，卫生。
3、开餐结束后检查各种蔬菜的消耗情况，及时汇报申购给予补充，确保下餐的销售需要。
4、认真保管各类蔬菜，保持菜柜的干净，整洁和洗菜池区域的环境卫生。
三十五、西厨厨师长岗位职责
一、层级关系
1、直接上级：餐饮部经理
2、直接下级：西厨副厨师长
二、任职要求
1、厨师长必须从事西厨工作十五年以上。
2、有丰富的技术及行政经验，至少熟悉六国以上西式烹调，其中在五星级饭店工作不得少于8年以上。
三、岗位职责
1、直接向餐饮部经理负责，必须对后部的成本、卫生、出品、财产培训有着总体的控制和指导，维持整个后部的良好运转，并能不断向餐饮部指出新的餐饮主向的工作计划。
2、保证所有的厨房正常工作。
3、授权给他的下属。
4、检查厨师的仪容仪表及个人卫生。
5、经常培训指导员工。
6、确保所有采购食品的质量。
7、建立各种控制体的(卫生、成本等)
8、制订各餐厅的菜单、自助单及特殊菜单。
9、监督检查食品成本。
10、降低各项费用。
11、检查厨部各种设施用具。
12、监督并检查厨房的卫生状况。
13、经常召开厨房会议，研究、解决存在的问题。
三十六、西厨副厨师长岗位职责
一、层级关系
1、直接上级：西厨厨师长
2、直接下级：西厨主管
二、任职要求
1、必须从事西厨工作十二年以上。
2、有着丰富的西餐技术及行政管理其中在五星级饭店工作经历，不得少于五年以下。
3、至少熟悉四国以上西式烹调。
三、岗位职责
1、直接向厨师长负责、直接下级各分部主管(大厨)对厨部的技术成本控制出品把关培训等有着一定的经验能对厨师长提出的工作主向可以很好的进行执行协助厨师长进行各主向的管理。
2、协助厨师长处理日常事务负责整个西厨房的工作安排在管理起承上启下的作用、协助厨师长制定西餐厅菜牌自助菜单及价格
3、经常对员工工作进行指导和监督及时处理工作中的问题合理分配人力，必要时安排员工另班以及保存计划。
4、协助厨师长做好财务管理、并负责好食品质量检查制定原料采购计划及保存计划。
5、经常提供一些业务信息给厨师长参考做为厨部菜谱更新的准备。
6、协调好厨房各分部的工作，重视员工的思想状态进行福利待遇提开等，必要时向厨师长建议及安排。
三十七、西厨大厨(主管)
一、层级关系
1、直接上级：西厨副厨师长
2、直接下级：西厨领班
二、任职要求
必须从事西厨工作八年以上有着熟练丰富的西餐烹调经验及本部指导安排经验、在五星级饭店工作不得少于三年，直接向副厨师长负责直接下级各分部主理(领班)及厨师。
三、岗位职责
1、负责本部的每天的工作安排、考虑预期作量需要时安排加班。
2、督导各位员工做好每天的食品制作、控制食品质量对员工工作予以指导。
3、积极配合厨师长及副厨师长完成各项任务。
4、搞好班组的团结的互助协调、与主管厨房卫生和管事部保持密切联系确保西厨卫生清洁、监督员工的卫生。
5、严格对待食品成本、负责每天所需餐料的领用工作并做好每日的盘存工作。
6、认真学习有关菜单的食品制作方法、负责监督厨房食品质量。
7、确保不使用肮脏或破损的厨房用具、特别注意破裂的瓷器和璃器皿并训练员工按规程操作。
8、在食品生产过程中禁止使用不清洁或受污染或过期的产品或变质变味串味的食品、禁止患病员工进行曲操作或取送食品。
9、厨房设备工具的保管使用均分工到岗、管理好设备如有损坏应及时报修。
10、正常情况下从接受订单到第一道菜肴出品不超过15分钟、最长的不超过20分钟、所有出品单必须妥善保存、后给予厨师长检查。
三十八、西厨主理(领班)
一、层级关系
1、直接上级：西厨主管
2、直接下级：西厨厨师
二、任职要求
必须从事西厨工作五年以下，有着熟练的西餐烹调技术，并能很好协助大厨工作及管理，并在星级酒店有过三年以上工作经历。
三、岗位职责
1、在西厨大厨的领导下严格按菜式规定烹制各种菜式保证出品质量。
2、熟悉各种原料的名称、产地特点、价格起成单、淡旺季、协助领导检查货源质量必须符合要求、发现问题及时向上级汇报。
3、遇到货源变化、时令交替时协助设计、创新烹制新菜式。
4、按厨师长分工、完成大型宴会的菜品制作任务。
5、协助管理和爱护本岗位各项设备用品有损坏及时补充及报修。
6、协助厨师长做好年终月终的所有原料及设备盘点工作。
7、负责运送与提取经批准的各种食品。
8、清理工作台面保持工作区域的清洁卫生及时冷藏食品蔬菜及剩余物品，以减少浪费。
9、清扫水箱、冷库各种食品须放入容器，并在货架上码放整齐接卫生要求进行食品归类操作。
三十九、西厨厨师
一、层级关系
直接上级：西厨领班
二、任职要求
有从事西厨工作三年以上、有基本西厨的操作经验在星级酒店有过三年以上的工作经验。
三、岗位职责
1、负责协助主理做好出品工作。
2、负责每日的物料食品的领取及厨房开炉打荷切配等工作。
3、负责砧板的厨师每天上班前要检查冰柜的用料是否够用配料是否齐全，有否变味按各种用料的须要来预计用料量，保持食品的新鲜度，生熟食品分开存放。
4、负责汁水的厨师每日要检查所需的冻热类汤汁是否够量调味是否恰到好处，并密封存放冰箱中。
5、严格按顺序出菜，时刻注意卫生要求出品质量。
6、负责厨具的清洁，剩余的食品放回冰柜保存，并把台面的清洁卫生器具整齐摆放。
四十、洗菜工
一、层级关系
直接上级：西厨领班
二、任职要求
有一年以上在餐饮行业初加工的经历，能很好对各种肉类海鲜及时清洁及加工。
三、岗位职责
1、将每日进行厨房的各种原料清洗干净。
2、按厨师的要求对厨房各种原料进行简单的初步加工。
3、协助厨师进行各种卫生的清洁。
4、在清洁或加工原料的过程中有不新鲜或不合格的原料应立即向上级主管汇报。
5、必须将加工场的货架经常进行整理清洁，合理摆放，先进的先加工、先切配先交付厨工烹制。
四十一、仓库管理员
一、层次关系
直接上级：管事部主管
二、任职要求
对工作有责任心，初中以上文化程度，1年以上酒店工作经验，对工作细心、耐心。
三、岗位职责
在管事部领班的领导下，做好仓库的盘店工作。
1、保持仓库的干净、整洁，各种物品负责排放整
2、严格按照酒店规定程序办理物品的进出库手续，并做好帐目3、定期盘点仓库，对低于最低库存数量的物品及时提出申购
4、负责统计各餐厅每月的报损率
5、认真做好大型宴会餐厅的物品借用工作，并及时催还
6、负责本部门清洁用品的发放工作，并做好记录、统计费用
7、做好仓库的消防安全工作，杜绝安全隐患。
岗位职责 篇十
1、组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；
2、组织制定和实施重大技术决策和技术方案；
3、研究决策公司技术发展路线，规划公司产品；
4、负责新产品项目研发的全过程，包括参与立项、制定研发计划、产品的测试验证等；
5、组织专利申请和专业技术论文的发表，组织各类奖励项目和资金项目等的申报和实施；
6、总结研发经验，改善产品设计和生产工艺，提高产品品质，持续改进产品性能；
7、定期了解行业、市场、竞争对手和客户的发展变化，收集市场开发的研发性数据；
8、公司安排的其他工作。
各岗位的岗位职责 篇十一
1.作为“和家”形象代言人，推广“和家”物业服务形象和品牌理念；
2.为业主提供优质高效的物业服务；
3.协调各条线服务团队解决业主投诉问题；
4.监督分供方服务质量，持续改善物业服务品质；
5.收取物业服务费。
各岗位工作职责 篇十二
为加强我校学生饮用桶装矿泉水管理，保障广大学生饮水、用水的及时和安全。全面落实上级有关文件的指导思想，根据《饮用水、生活用水卫生监督管理办法》等法律法规。特制定学生饮用桶装矿泉水管理员岗位职责如下：
一、管理员应做好学生饮用桶装矿泉水库房的卫生和防控工作；
二、建立学生饮用桶装矿泉水出入库台帐，并及时对出入库情况统计入账，及时更换过期水。
三、负责对全校学生饮水卫生常识的宣传和指导，包括节约用水的思想教育。
四、经常检查各班级饮水机的'卫生和摆放情况，发现不合格或不合理现象的，有给予停水整改的权利，经检查整改合格后再发放矿泉水。
五、负责各个班级领水员的选人和培训工作，做到班级供水有序、卫生，返还空桶及时。
六、负责每月对各班级饮水机的消毒工作，并做好消毒记录。
七、有权对恶意损坏饮水设备的学生进行合理的处罚。
八、对于班级存在的职责范围之外的其他问题，要及时上报给学校的其他主管部门，以便及时处理。