随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？本页是可爱的小编惊云帮大家整编的经营管理部岗位职责【优秀14篇】，希望大家能够喜欢。
经营管理部岗位职责 篇一
岗位职责：
1、参与制定济南分公司的整体市场经营计划；
2、根据公司市场经营策略，进行品牌宣传和建设，制定出符合业务需要及提升形象的推广方案；
3、开展市场调查活动，对调查的数据进行整理、分析，搜集顾客信息，掌握本行业及客户的市场动态；
4、制定重点客户的招投标方案，并实施；维护既有客户以及开发潜力客户。
任职资格：
1、熟悉建筑装饰工程行业的最新动向和趋势；
2、有良好的市场推广能力和关联背景；
3、市场、管理等相关专业优先，具备良好的市场洞察力、市场敏感性和公关能力；
4、工作主动性强，诚实可信，思维活跃、有创新能力。
经营管理部岗位职责 篇二
1、在公司经营科的领导下，负责本公司内部市场化工作和精细化考核工作，拟订工作计划。
2、抓好月度计划指标的分解工作，按时下发分解指标，做好月度绩效考核工作。
3、负责调查分析并提出公司内部经营管理的措施和建议。
4、负责成本核算及工资结算和发放工作。
5、负责本办公室人员的'学习并组织参加公司安排的一切活动。
6、按时完成领导交办的各项临时性工作任务。
经营管理部岗位职责 篇三
一、负责公司战略研究工作
1、学习、研究党和国家的方针政策，贯彻落实领导的指示，深入基层调查研究，努力掌握第一手资料，为公司的决策提供可靠的依据。
2、负责同业经营模式、资源状况、未来行业发展趋势的研究。
3、参与制定公司可持续发展的经营战略规划。
二、负责公司经营调控工作
1、拟定年度经营计划和投资计划，并分解落实。
2、采集公司开发项目的经营数据、动态分析监控，必要时提出预警报告或计划动态调整变更的建设方案。
3、负责提供公司整体经营情况分析。
三、负责公司项目的管理工作
1、负责寻找潜在发展项目的机会，负责协调公司各部门同外部专业公司的协调，编制项目可行性研究报告和项目策划方案。
2、负责项目立项审批，用地计划的报批和报审及工程项目开工的各种手续。
3、负责确立项目营销方案的制定、配合与实施，参与销售代理公司的选择及项目营销经理的选派。监督项目经营进程，提出营销计划的修改建议，配合销售计划和方案的实施，制定客户政策，管理合同的签订。
4、负责客户的服务工作，处理客户投诉和争端，选择、管理物业公司，负责潜在客户需求调查、回馈，负责建立客户数据库。
5、负责公司开发的工程概算和结算工作，进行建筑安装工程成本水平分析、控制工程成本，负责工程主要材料价格的市场询价、确认，加强工程成本的审计。
6、负责工程标的的编制、审核工作，组织开发项目的'招投标、办理招投手续，负责施工单位、监理单位的选择。
7、负责施工合同、监理合同、营销合同、材料供应合同、广告合同的拟定，并对合同执行情况进行实时监督和审计。
四、行政管理工作
1、负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作。
2、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议纪要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
3、做好文书档案和有关资料的管理工作。文书档案包括公文的收发和保管，文印核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。
4、负责公司的资质管理。诸如工商执照、企业代码证、开发资质管理等的年检和管理。
5、负责公司固定资产管理及登记工作。诸如车辆的调度、租（借）用、保养和维修工作。
6、负责公司对外宣传工作，协调对外新闻发布工作。
7、负责公司对外联络、协助公关活动、负责领导及合作单位来宾的接待工作。
8、负责公司后勤管理工作。诸如办公用品的购买、保管、发放等等。
五、人力资源管理
1、根据公司战略，组织制定公司人力资源规划和年度人力资源预算。
2、参与和组织拟定公司机构、岗位设置、编制、部门职责。
3、做好人事管理工作，保管好公司员工的档案；实时分析、监控、调整、组织员工的考核及晋升等相关工作；负责员工的录用、续聘和终止工作。
4、负责调研并组织员工薪酬、员工福利待遇政策的制定与实施工作。
5、负责公司员工的培训工作，协同各部门抓好员工的思想素质和业务水平的学习和培训，积极开发资源，努力造就一支高绩效、高素质的团队。
6、做好公司的考勤统计及劳动工资的管理工作。根据社会发展、企业效益、绩效考评等做好员工的工资及福利待遇的调整，并负责办理员工请假、休假的有关手续。
经营管理部岗位职责 篇四
职责描述：
1. 负责组织开展智慧环境投资公司经营计划及经营目标的编制、审核、跟踪和总结；
2. 负责组织办理光年城园林景观、城市绿化类项目的立项、报审、验收、支付、移交等工作；
3. 负责组织完成园林景观、城市绿化类项目的招投标程序和合同谈判工作；
4. 负责公司绩效考核管理，分析经营目标达成情况，总结公司各部门指标及计划完成情况；
5. 负责公司园林景观、城市绿化类项目目标成本编制、合约规划及成本优化。
6. 负责公司投资项目动态成本管理、变更洽商管理、工程结算及重计量工作。
7. 负责公司合同管理管理。
8. 负责组织公司流程管理体系优化和执行检查。
9. 负责公司内外部法务与风险管理
10. 完成领导交给的其他工作。
任职要求：
1. 45岁以下，相关专业本科以上学历；
2. 具有十年以上园林绿化类、智慧城市类项目管理经验；
3. 熟悉政府招标采购体系管理、园林绿化企业业务流程，具有良好的敬业精神和职业道德；
4. 具有较强的组织能力、经营能力、管理能力。
经营管理部岗位职责 篇五
1、贯彻执行国家市场经营相关法律法规，负责企业市场的开拓及研究企业的发展战略工作；
2、负责进行市场调研，掌握市场动态，广泛收集、整理、反馈、跟踪和传递项目信息；
3、负责招商引资，市场开发，以资本为纽带积极寻求战略合作伙伴，寻找合作项目，引入资金，开发新的经营市场；
4、参与企业工程项目的招揽与洽谈工作，负责客户关系管理；
5、对自身企业市场的定位、特点、核心竞争力以及竞争对手的相关情况进行分析，研究经营策略；
6、制定企业的经营方针、目标和计划并负责落实，参与企业相关计划、目标、制度等编制工作；
7、进行企业品牌形象建设，制定和实施重大工程项目的策划、包装等市场推广活动和公关活动；
8、协助工程款的回收，对基层单位经营指标的核定及年薪考核、兑现；
9、企业资质及相关资格证书注册、培训和管理；
10、完成领导交办的其他工作。
经营管理部岗位职责 篇六
岗位职责：
1、 负责本部门合同、标书、资料的管理；
2、 协助部门负责人对外事务的联系，客户沟通跟进；
3、 招投标信息的收集、投标资料的编制、整理、检查；
4、 负责部门相关资料的归档管理，并按工程技术资料的重要性进行分类；
5、 负责部门日常工作会议的召集及记录；起草部门对外相关文件及资料整理；
6、 完成部门负责人安排的其他工作。
任职要求：
1、工民建或建筑类相关专业，大专及以上学历；
2、两年以上建筑行业相关从业经历，具有良好敬业精神和沟通协调能力；
3、工作严谨，责任心强，具较强的主动意识和团队合作精神；
4、熟练操作办公软件，有较好的文字功底；
5、懂标书制作，有同行业及相关工作经历者优先。
经营管理部岗位职责 篇七
主要职责与工作任务：
1、负责经营战略的制定、实施：收集市场信息，总结市场开发经验，制定公司的经营战略；制定分阶段的经营战略实施计划，并组织实施；跟踪与监督经营战略的实施，发现问题及时调整改进；组织开发、建立、维护客户关系管理系统；与重要的客户建立并维持良好的关系。
2、组织、指导下属的各项工作：指导下属制定市场开发计划，并监督实施；组织制定公司内部工程定额；组织建立招投标资源信息库，提高标书质量；组织进行做标、投标工作；指导各事业部及子公司的市场经营工作；从公司整体发展的角度协调各事业部的市场开发计划，达到整体最优。
3、负责市场经营部内部的组织管理：负责制定市场经营部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责部门内部人事队伍的建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制部门预算，降低费用成本。
4、完成直接领导交办的其它各项工作。
权力和责任：
权力：
(1)有经营战略的制定权。
(2)有经营战略实施的监控权。
(3)对市场开发计划制定的指导权和实施的监督权。
(4)对下级单位经营工作的指导权。
(5)有对直接下级人员调配、奖惩的。建议权，任免的提名权和考核评价权。
(6)对所属下级的工作有监督、检查权。
(7)对所属下级的工作争议有裁决权。
(8)本部门预算内的费用使用权。
责任：
(1)对本部门的整体工作绩效负责。
(2)对经营战略实施的绩效负责。
(3)对内部工程定额的准确性负责。
(4)对下属人员的工作负直接领导责任。
考核指标：
(1)员工满意度、部门合作满意度。
(2)中标数额、新开发客户数量。
(3)市场开发费用的控制情况。
(4)下属行为管理。
经营管理部岗位职责 篇八
岗位职责
1）重点市场五力制胜经营强化、管控、巡查、及评估；
2）亏损门店整改项目的经营管控、整改跟踪及评估；
3）新开店五力致胜经营跟踪、评估、抽查及培训组织；
4）rmbo项目制定评估管控、跟进、抽查，并推进区域资源反向配置；
5）smbo的制定评估管控、跟进及抽查；
6）三级经营分析训练推广。
任职要求：
1）熟悉项目推进，熟练操作办公软件；
2）具备门店零售经验，熟悉商品管理者优先考虑；
3）具有亏损门店整改经验、新市场经营管理工作经验者、熟练的数据分析能力者优先考虑；
4）本科及以上学历且司龄在半年以上的。、大专学历且司龄在两年以上的、高中（中专）学历且司龄在五年以上的人员。
经营管理部岗位职责 篇九
职责描述:
1、行业资讯研究及经营决策建议；
2、组织和筹备公司月度经营分析会：
3、组织制定各部门经营指标并下发；
4、经营日报、月报等定期报表的统计分析、监控及呈报集团；
5、项目进度管理及项目达成评价；
任职资格:
1、211本科及以上学历，工商管理或相关专业；
2、1年以上流程管理或数据统计分析经验，熟悉相应工具；
3、具有经营计划制定及推进实施经验或项目管理经验；
4、沟通表达较好、逻辑清晰、执行力强、有较好的团队合作和协调能力。
建筑经营部岗位职责 篇十
经营科岗位职责
1.遵纪守规，坚守岗位，尽心尽力，承揽工程任务，进行商务谈判，负责合同管理、合同未尽事宜处理、工程款项催收、人员培训。 2.努力承揽工程任务，确保完成公司年度下达的任务目标。3.加强合同管理，依法签订、履行、变更和解除合同，减少合同协议缺陷，处理合同未尽事宜。领导档案室人员对工程合同分项分类保存、整理、组卷、归档并建立台帐纳入微机管理。
4.加强合同的风险控制，对合同签订进行评审，会同工程部、材料科、施工预算科、法律办、总工办等部门开展专题讨论，评审合同每项条款细节的合法性、合理性，达到合同最佳经济成效。 5.负责催收项目工程款、呆款以及工程项目班子人员的各类证件，负责办理项目工程开工前期一切手续。
6.定期组织部门人员进行专业知识、业务技能、经营保密等培训学习。
7.掌握顾客的需求和期望，与顾客建立良好的信任关系，做好各种经营信息的搜集、整理和分析。
8.加强企业宣传。宣传公司“开拓、诚信、务实、求真”的服务宗旨，树立公司良好形象，扩大公司影响力，提高公司知名度。9.搜集信息，关注行业动态，深入调查研究，拟定市场经营开发目标、计划，提交市场经营开发可行性报告，供公司领导决策参考。10.指导招投标全过程，切实做好投标过程每个环节的工作及风险防范措施，提高中标率，杜绝废标。
11.谨慎进行商务谈判，凡是协商、讨论、约定条件程序、草签正签协议合同、工程合同均由公司总经理审核，方可办理。对合同各项条款要以平等互利、合理、合法为准则，严格把关，认真负责办理。
12.负责落实公司下达的各项任务指标，编制目标任务计划分解下达指标，给科室人员签订目标责任书，对部门人员进行月度考核，指导员工阶段性的工作，确保各项任务指标的实现。
13.广泛搜集和掌握市场信息、行业动态，协助经营副总制定经营管理方针、计划、策略和措施，并策划竞争策略和公关措施，获得竞争的最佳成效。
14.工作上坚持原则，就事论事，不做老好人，一切以公司为重，一切以任务目标为重，一切以工作为重，不拉帮结派，不徇私舞弊。 15.深入实际，调查研究、了解职工工作状况、思想动态，发现问题，及时解决或向主管领导汇报商量处理。
16.参与生产管理，检查工程项目工程质量、安全、文明施工、工程进度等阶段性工作，必要时提出整改意见。
17.协助各部门工作，协调日常管理工作，处理日常管理事务。布置月度工作目标计划，检查上月工作目标计划的完成情况。18.严守公司商务机密。
经营管理部岗位职责 篇十一
1、负责制订劳保用品发放标准，并确保及时发放。严格保证劳动工具和劳保用品的质量，保护职工的身心健康。
2、配合安全部门做好新工人的安全培训工作。
3、负责组织特殊工种人员的培训和发证工作。
4、做好月度和年度经营报表的`制订和上报工作。
5、负责内部市场化和精细化的考核。
6、负责全公司工资的分配和发放工作。
经营管理部岗位职责 篇十二
1.理顺各工作环节之间的关系，督促各岗位工作的认真落实。
2.以身作则，严格遵守各项规章制度，带头搞好本职工作，完成上级下达的。各项任务。
3.督促并落实各种文件的转发、处理及上报工作。
4.指导全市业务工作，特别是新业务的学习指导、经营活动分析，建立各种信息管理分析体系，与业务管理员一道组织全市的储汇业务发展情况的通报工作。
5.负责全市的业务管理及指导，掌握业务主管、会计主管权限、负责启用、增加、修改、注销业务管理员，负责重置业务管理员密码并修改
经营管理部岗位职责 篇十三
岗位职责
1、了解建筑行业动态，能独立洽谈、跟进、掌控项目；
2、负责编写标书，项目跟踪，协助投标报价、合同签订及市场开拓的统筹工作；
3、熟悉建筑行业投标、合同备案流程；
4、对本部门主责签订合同所有条款进行全面经济性、合理性审核；
5、负责编制、完善自建项目招标文件范本及合同范本，全过程指导监督各自建项目经理部招标工作；
6、有一定合同管理经验和相关知识；
7、上级交办的其他工作。
任职要求
1、工程管理类相关专业大学专科及以上学历，25岁以上；
2、3年以上建筑行业经营管理经验、商务(投标)工作相关经验；
3、能独立处理投标事宜，熟悉工程合约管理业务；
4、熟练使用office办公软件；
5、为人踏实稳重，具有良好沟通协调能力；
6、有事业心、开拓精神、爱岗敬业；
经营管理部岗位职责 篇十四
1、负责公司车间生产计划安排，外协产品的订单下达及相关进度跟踪；
2、负责外销产品的物流调度；
3、跟进生产进度，控制生产进程，保证计划按时完成。
4、及时处理生产突发状况，协调相关人员，解决相关问题。
5、协调生产与技术、质量、物流等各部门的沟通，保证生产顺利进行。