在充满活力，日益开放的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？问学必有师，讲习必有友，下面是细心的小编有缘人帮大家收集整理的8篇人力资源管理的岗位职责。
人力资源管理的岗位职责 篇一
1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。
2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。
3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。
4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。
人力资源管理的'岗位职责优秀4
1、负责招聘工作（邀约、面试、跟进、面谈等）；
2、现有招聘渠道维护、发展新渠道；
3、校园招聘会支持；
4、入职离职异动办理；
5、招聘数据统计（周报/月报/年报）；
6、完成上级主管交代的其他工作。
人力资源管理岗位职责 篇二
任职资格及要求：
1.人力资源管理等相关专业，大专及以上学历，具有人力资源管理或经济管理初级以上职称；
2.熟悉人力资源六大模块，并能够熟练交叉运用；
3.严谨认真，责任心强，具有较好的沟通、表达、分析、判断能力
4.具有3年以上大型企业人力资源管理实践经验。
注：投递简历后我们将会电话与您联系，若在一个月内未与您联系，我们将把你的简历作为储备人才纳入招聘人才库中。
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人力资源管理专员(岗位职责)
人力资源管理岗位职责 篇三
1、主导公司招聘、培训工作。
2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；
3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的'编写；
5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；
6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；
7、管理员工培训档案… …，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；
8、完成上司交办的其它工作。
人力资源管理岗位职责 篇四
1.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作；
2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等；
3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果；
4.协助经理建设公司的、培训体系；
5.领导安排的'其他工作。
人力资源管理岗位职责 篇五
1。负责日常部门人员管理及工作分配等；
2。根据客户需要对所代理的企业提出合理的财务规划和经营指导；
3。能独立完成中小企业的。代理记账全部过程，熟悉税务申报和账务处理业务；
4。总经理交代的其他事项。
人力资源管理的'岗位职责 篇六
1。协助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的完善提供依据。
2。协助绩效考核体系的。建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。
3。草拟公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘、配置、选拔工作。
4。完成公司领导、部门领导交办的其他工作。
人力资源管理岗位职责 篇七
岗位职责：
1.拟订人事管理相关制度和管理办法，并针对核准后的制度组织宣贯、培训。必要时及时提出修缮建议。
2.负责公司员工劳动合同的签(续)订、鉴证、解除、终止等手续办理的相关工作。
3.及时更新人事异动信息。办理新进员工入职、劳动合同签订及归档备案手续。挂失、补办公司员工出入证、饭卡等。
4.根据招聘计划实施招聘：招聘渠道选择，简历筛选，面试组织，录用审批手续办理，入职通知等。并对入职人员进行相关入职培训。
5.公司员工考勤、休假管理。
6.组织岗位说明书的编制和管理：确定《岗位说明书》的。编制格式、内容、方法、编制要求，并进行必要的培训；组织编制关键岗位《岗位说明书》,并进行指导和初审；及时组织评审、修订、更新；汇总和保管《岗位说明书》。
7.组织员工绩效考核的具体实施：
汇总员工绩效评价结果，建立员工月度、年度绩效台帐；
跟踪考核实施的全过程，保证按制度要求按时完成，并及时就考核过程中管理者、员工提出的问题进行沟通和解答；
对员工绩效制度的执行情况进行检查、督导，依据相关规定对违规行为提出处罚建议。
8.根据公司经营发展需要以及人力资源规划、人力资源现状，组织各部门年度培训需求的调研和分析，并拟制公司年度培训规划。具体组织实施委外培训和公司级培训：培训实施计划的拟制；受训者的培训协议签订；对培训效果进行评估与反馈；建立员工培训档案。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2.熟悉招聘与调配管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法律法规等知识。
3.有良好的沟通能力。
4.熟练操作办公室工作软件。
人力资源管理专员(岗位职责)
人力资源管理岗位职责 篇八
岗位职责：
1、负责人力资源需求招聘工作，筛查应聘人员信息，审查应聘人员材料、证件、任职资格等，并安排组织应聘人员面试等相关工作；
2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续；
3、协同开展新员工入职岗前培训业务；
4、负责员工入、离职手续办理；
5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作；
6、负责集体宿舍管理工作；
7、执行公司安排的其他行政工作等。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历；
2、具备良好职业道德和，两年以上人事工作经验；
3、熟悉劳动人事方面法律知识，熟悉员工招聘、培训等工作，了解事务所业务一般流程；
4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。
人力资源管理专员(岗位职责)