在现实社会中,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是编辑为大伙儿整理的7篇支行行长职责的相关文章,欢迎参考阅读,希望对大家有一些参考价值。
银行支行行长岗位职责 篇一
1、负责坚持以客户为中心,拓展业务工作。认真落实国家金融政策,合法、合规开展各项业务工作,积极组织存款,不断扩大信贷资金来源,努力改善存款结构,降低资金成本。
2、负责管好用活信贷资金,在授权范围内,负责审批和按程序上报各项贷款,切实加强贷款风险管理,努力提高信贷资产质量。
3、负责加强经营管理,开展增收节支,审批本行内按权限的费用开支,努力提高自身的经济效益。
4、负责做好本行员工的薪酬考核兑现的。相关工作。
5、负责领导本行员工遵守社会公德,财经纪律和财务制度,秉公办事,不谋私利,以身作则,起到模范带头作用,负责抓好本支行的安全保卫工作。
银行支行行长岗位职责 篇二
1、完成上级下达的各项经营指标和财务指标;
2、根据全行年度经营计划制定本支行年度工作计划,并组织实施;
3、负责组织本支行各项业务信息的收集、整理、分析与研究,建立相关信息反馈机制;
4、负责组织并指导支行各项业务营销策划、销售管理和客户关系管理;
5、主持本支行日常经营和管理工作;
6、负责与上级相关部门做好各项沟通与协调工作。
银行支行行长岗位职责 篇三
1、主持支行全面工作。
2、负责制订和落实本行的各项经营目标和工作计划,并组织实施经营管理和各项工作任务;开拓创新,改善机制,领导全体员工全面完成各项任务手经济指标。
3、负责贯彻执行党和国家的。方针、政策,及时传达市行精神,确保分行制定各项规章制度全面贯彻执行。
4、负责不断增强自身和对员工的综合素质,提高队伍政治素质和工作能力、业务水平,确保各项工作顺利开展。
银行支行行长岗位职责 篇四
1、根据所属支行业务的规划及业务目标,组织开展各项营销活动和客户维护工作;
2、组织支行员工的日常管理,包括员工的`业绩评价与反馈,培训与发展等;
3、组织协调和督导支行各项工作按计划有序推进;
4、组织制定和实施资源配置、业务考核激励等方案和措施;
5、负责指导和监督支行各项业务指标地完成;
6、负责支行与监管机构及其他外部单位的沟通、协调。
银行支行行长岗位职责 篇五
1、负责县支行办公管理制度建设、日常办公运行、综合协调、行政文秘,媒体管理;
2、负责县辖纪检监察、工会;
3、负责县支行本部行政和后勤保障工作;
4、负责本行自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设备、短信平台规划与建设;
5、负责内控体系建设,合规性检查和管理,对外公告、函件、合同、协议以及授权文件的'合法合规性审核,执行上级行风险管理制度;
6、负责人力资源规划与建设、组织管理、人员招聘与配置、干部队伍建设,员工教育培训,绩效管理,薪酬与福利管理,劳动关系维护与人事服务等工作;
7、依据上级行劳动用工管理办法,组织实施员工劳动合同的签订、鉴证、续订、变更、终止、解除等,规范各类用工管理,维护和谐稳定的员工关系;
8、负责对所辖机构开展业务审计、财务审计、离任审计、对网点机构开展业务检查,实施内控评价及风险评级等工作;
9、负责保管和正确使用企业印鉴,开具介绍信或出具证明,做好登记,做到有据可查不出差错;
10、完成领导交办的其它工作。
银行支行行长岗位职责 篇六
1、管理支行的整体营运情况,发展业务,实现销售目标;
2、监管支行的'日常营运,达到监管机构的各项标准;
3、按照业务发展取向和考核政策开展新业务试点,实现基层经营单位的可持续发展;
4、全面开发支行业务,拓展市场渠道,建立和发展良好的客户关系;
5、管理、培训、发展支行人员,激励、带领支行团队完成各项经营任务。
银行支行行长岗位职责 篇七
1、根据支行的发展战略和经营目标,在分行的'授权下,结合支行实际,制订支行经营目标和工作计划,并组织实施,确保完成各项任务、指标。
2、负责组织落实财务、风险、行政管理等职能,监督各项规章制度的落实,控制业务风险。
3、负责对支行各产品线和客户群的整体经营运作,负责支行与全行业务的联动,开展业务交叉销售。
4、加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调,相互联动,密切银企关系。
5、负责实施分行人才战略,组织和落实员工人才队伍建设和人才培养,以提升员工的综合业务素质及竞争力。