在现实社会中，各种岗位职责频频出现，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？读书破万卷，下笔如有神，本文是细心的小编为家人们整编的11篇人事助理的相关文章，仅供借鉴，希望大家能够喜欢。
人事助理岗位职责 篇一
1、管理员工信息及劳动合同等各类人事资料，完善公司各项人事数据资料；
2、完成公司人力资源流程性工作：招聘、入职、转正、合同、离职等手续办理；办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休和办理转移保险、社保及公积金缴纳、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续；
3、协助开展培训、薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作。
人事助理岗位职责 篇二
1、办理员工入职、离职、转正、升职等手续，建立和维护员工档案，维护员工关系；
3、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，监督各部门的培训，培训效果的跟踪、反馈；
4、负责办理员工社保、公积金及意外保险相关事项，落实公司各项福利政策；
5、负责落实和监督公司各类规章制度；协助组织举行各类企业文化活动；
6、每月的考勤核算，监督和办理公司人员请休假手续。
7、协助上级处理人事行政各模块的`工作。
人事助理岗位职责 篇三
岗位职责：
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作。
2、负责办理员工入职手续，建立、维护人事档案，劳动合同签订等相关工作。
3、负责招聘工作，按照各部门的招聘要求，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告。
4、负责日常招聘渠道的维护。对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道。
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。
6、完成上级领导临时布置的其他任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，有经验者优先。
2、具有良好的。职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神。
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人事专员助理岗位职责 篇四
1、参与公司相关薪酬、福利方案的拟定，梳理优化相关制度及流程，并在公司内部推动与实施；负责制作月度薪酬成本分析报表，定期收集市场薪酬信息和数据，提供分析报告等相关薪酬管理工作；
2、负责员工日常福利管理，包括五险一金购买及年度调整、各项补贴申领等，定期做好费用明细等相关福利管理工作；
3、负责管理员工转正、异动、晋升等相关手续，处理公司内部发生的员工投诉和劳动纠纷事件，积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作；
4、协助开展人力资源其他模块工作；
5、负责完成上司交代的。其他工作。
人事助理岗位职责 篇五
一、负责全体员工人事信息管理与员工档案的维护，完善组织架构；
二、执行并完善公司的。人事规章制度与招聘计划；
三、建立健全绩效考核制度并有效执行；
四、建立公司培训体系，制定培训方案；
五、组织进行员工招聘工作，安排面试时间，根据公司需要建立公司人才库；
六、执行并完善员工入职、转正，调整，离职流程，以及解聘手续的办理，接待引领新进员工入职；
七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
八、负责公司人事文件的呈转及发放；
九、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
十、协助人事经理完成日常工作；
人事助理岗位职责 篇六
1.全面负责公司内部人才的招聘工作；
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.发布职位招聘信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排邀约面试名单，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见；
5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7.负责入职、离职、调岗、员工转正手续办理；
8.人事档安管理和劳动合同签订。
人事助理岗位职责及工作 篇七
1，组织沟通能力强、业务熟练。
2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。
3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。
4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。
5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。
6，配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。
7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。
8，负责人员的招聘、调离。
9，熟悉各类证件的`年检审查。
人事助理具体岗位职责 篇八
1、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案；
2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性；
3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作；
4、负责前台接待工作；
5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作；
6、完成领导安排的。其他工作。
人事助理岗位职责 篇九
1、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试；
3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，指定并执行招聘计划；
4、完成领导交办的其他工作；
人事助理岗位职责 篇十
工作职责
1.管理员工信息资料及各类人事资料。
2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试 人员、跟踪落实面试人员的情况等。
3.管理员工信息资料及各类人事资料。
4.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
5.完成上级交办的其他任务。
人事助理岗位职责及工作 篇十一
岗位职责：
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作；
2、负责办理员工入职手续，建立、维护人事档案，劳动合同签订等相关工作；
3、负责招聘工作，按照各部门的招聘要求，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、负责日常招聘渠道的维护；对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的`招聘渠道；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
6、完成上级领导临时布置的其他任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，有经验者优先；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
工作待遇及福利：
1、 基本工资+年终奖+午餐补助+五险
2、 妇女节、五一、中秋、国庆、春节等节假日过节费。
3、 公司提供单身住宿
4、应届毕业生优先考虑