在日新月异的现代社会中，岗位职责使用的频率越来越高，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？学而不思则罔，思而不学则殆，下面是可爱的小编为大家收集整理的7篇2022人事专员岗位职责，希望对大家有一些参考价值。
人事专员的岗位职责 篇一
1.公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。
2.员工的'招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。
3.公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。
4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。
5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。
6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。
人事专员岗位职责 篇二
1、主要负责公司内部人事招聘相关工作；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；
3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进；
4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作；
5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力；
6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通；
人事专员招聘职责 篇三
1、打电话进行面试的邀约。
2、参与新员工的岗前培训工作。
3、员工档案的管理
4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接
5、协助老板完成部门相关事宜。
6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理，日后成为管理层
人事专员的岗位职责 篇四
职责表述：内部档案管理
工作任务
1.及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录
2.定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销
3.执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续
4.按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级
人事专员岗位职责 篇五
1、协助上级建立全公司招聘；
2、执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续；
3、维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；
4、筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。
人事专员岗位职责 篇六
1.负责部门的考勤排班
2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统
3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务
4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排
5.负责部门的人员招聘与培训，利用各渠道满足公司人才需要，熟悉掌握网络发帖技巧
人事专员具体岗位职责 篇七
1、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的`人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式；
3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养；
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。