它指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。书读百遍，其义自见，下面是细致的小编给大伙儿找到的9篇副总经理岗位职责，仅供借鉴，希望大家能够喜欢。
副总经理的岗位职责 篇一
1、作为集团决策层成员，协助集团总经理制定、执行整体战略，分管集团市场及品牌系统；
2、负责制定公司市场发展战略、品牌策略，制定并**实施年度工作目标。
3、结合公司发展战略和市场目标，**实施终端品牌形象的**管理及推广；
4、指导各业务板块(线上、线下)制定品牌宣传和推广计划，保证预算的执行有效，提升用户转换率及整体ROI;
5、建立健全行业资讯和市场信息收集体系，把握公司在行业中的发展方向，制定品牌和市场运作方向的策略和建议，保证集团品牌调性和行业领先性。
副总经理的岗位职责 篇二
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2、**、**公司各项规划和计划的`实施；
3、负责将公司内部管理**化、规范化；
4、**编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；
5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选；
6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系；
副总经理的岗位职责 篇三
岗位职责：
1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括**架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；
2.建立并维护人力资源管理规章**和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率；
3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的`岗位职责；
4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并**培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
5.负责人力资源部的**管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核；
6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划；
7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设；
8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职**;
9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。
职位要求：
1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验
2.熟知国家相关劳动、合同法规**，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验；
3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当；具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的**管理才能，且团队**协调能力强。
4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验
副总经理的岗位职责 篇四
岗位职责：
1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章**及流程的草拟、审核、修订、执行工作；
2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、**的优化建议以及拟定实施细则；
3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理**，并完成相关**体系的建设工作；
4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的储备；
5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，**培训实施管理工作；
6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升**氛围，促文化建设落地。
岗位要求：
1、大专及以上**；行政管理、人力资源管理及相关专业。
2、具有丰富的人力资源和行**系搭建能力；具备系统搭建公司培训和员工成长体系的能力；具备建立和维系公司**文化的能力；
3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；
4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。
副总经理的岗位职责 篇五
1.根据董事会提出的战略目标，**制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。
2.拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。
3.审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并**实施。
4.审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。
5.主持公司的生产、销售、行政、人事管理工作，**各生产部门及职能部门实施董事会决议。
6.向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。
7.处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。
8.推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。
9.从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。
副总经理的岗位职责 篇六
1．全面负责超市的经营管理工作。
2．负责向集团公司**汇报工作，接受**。
3．负责制订年度经营计划和管理目标。
4．保证超市在信守道德、提高服务质量的同时，全面实行服务规范化，提高企业社会效益。
5．保证超市的安全，教育员工牢固树立法制观念，增强安全意识。
6．兑现承诺的经济指标，否则按协议处罚。
7．完成公司**交办的其它任务。
副总经理的岗位职责 篇七
1、**构筑营销理念，创建营销体系，建立健全营销管理制崐度。
2、**拟定营销策略、市场策略、产品定价策略、销售渠道策略、促销策略和营销组合策略。
3、搞好市场**、分析和预测工作，拟定营销目标和计划，为公司制定发展规划、年度经营目标提供可靠的依据。
4、**搞好市场**收集和管理工作，及时收集竞争对手的**和顾客的**，以便公司获得更广阔的市场。
5、参与产品定价工作。
6、**搞好发货、收款管理，保证资金及时回笼。
7、坚持“以销定产”和“以产定销”相结合的原则，搞好产品的促销工作，**销售公司对外的大型营销活动和会议安排，及崐重大的公关事务处理。
8、合理支配和**销售费用。
9、**建立销售网络，加强特约经销商和专卖店的管理。
10、**售后服务工作，建立售后服务网络，为用户提供满意的产品和服务。
11、加强营销队伍建设，提高营销人员的素质。
12、根据公司年度工作大纲的要求，负责本系统方针目标的制订和展开、检查、诊断、落实工作。
13、完成**交办的其他工作。
副总经理的岗位职责 篇八
岗位职责：
1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划；
2、根据集团**架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制；
3、**构建科学、务实、有效的绩效管理体系并**实施；
4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质；
5、完善集团薪酬福利**，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并**实施；
6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、**及激励体系，打造高素质的**队伍；
7、集团**交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制统招大学本科及以上**，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、20xx年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验；
3、熟知国家、地方法律法规及相关**;
4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的**统筹及规划能力，具有良好的职业道德。
副总经理的岗位职责 篇九
一、坚持原则，廉洁奉公；具有较强的**能力、业务辅导和上下级沟通能力，当好财务经理的助手；身体状况能够适应本职工作。
二、除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事财务、会计管理工作三年以上经历。
三、熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、**。掌握本行业业务管理的相关知识。
四、熟悉公司经营业务，按国家**会计**建立健全会计账册，进行会计核算，编制财务预算、决算报告及经营情况说明书。
五、实施《规范》与整顿公司内会计工作秩序、完善会计基础工作，提高财务管理水平。
六、加强成本、费用审核与**，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并向单位负责人报告，不当老好人。
七、及时审核会计凭证(会计科目、业务内容、核算金额)，定期审核开票价格及月度促销**。
八、参于流动资产、固定资产管理，确保账账相符、账实相符。
九、按国家**会计**规定的格式，参于编制财务报告；根据公司经营管理需要，设计相关经营分析报表，参于企业经营管理，为**提供及时、准确的财务信息。
十、逐月、按期检查税费缴纳，银行存、贷款余额与银行调节表情况。及时清理应收、应付款项及相关往来账户。
十一、逐月检查会计凭证、报表及重要的财务信息资料，是否按序号装订成册、整理归档。
十二、保守本单位的商业秘密。除法律规定和单≤≥位***同意外，不得私自向外界提供或者泄露单位的经济信息和商业秘密。
十三、工作调动或因故离职，必需将所经管的工作全部移交给接替人员。未办清交接手续不得调动或离职。