三人行，必有我师也。择其善者而从之，其不善者而改之。这里是勤劳的小编首席给家人们找到的4篇职场读后感。
职场读后感 篇一
正能量，自我创造的人生 ——读《职场正能量》有感 正能量这个来自于物理学的名词，如今已进入了我们的生活，它其实就是我们自己内心快乐、喜悦、自由、祥和的一种美好体会，是我们对美好的一种感受，最基本的表象就是我们从中获得了身心愉悦的美好感觉。面对生活的压力、职场的不公，现在很多人都充满抱怨。就像我某个朋友，每次碰到她，她必然要拉着你说半天家里的各种难事苦事，怨天怨地怨社会，中间夹着我的命怎么这么苦，人活着有什么意思呢之类的句子„„听着听着，自己的心情的确会一点一点的往下沉，像被拖到了那暗无天日的井底，要消化这些不良情绪，自己爬上来，要费不少功夫。其实，不管看不看、说不说，真相和现实就在那里，只有多一些能让人开心、给人希望、积极向上的正能量，才能把现实踩在脚下，而不是扛在肩上，负重或者负痛的活着。
《职场正能量》一书通过很多的心理学实验让我相信：行为对思想情绪有着很大的影响。通读一遍感觉颇有收获，这本书深入浅出地为读者打开了一扇重新认识自己和他人的窗户，并结合多项实例，教给我们如何排除负面情绪，激发自身的潜能，引爆自身内在的正能量。每个人身上都是带有能量的，而只有健康、积极、乐观的人才带有正能量。当你陷身困惑、争执或消极能量之中时，尝试解脱或改变破坏
性的能量，当积极的能量被引爆时，你的人生也将会得到神奇的大转变。
通过查阅相关资料对正能量的深入了解，可以用“表现原理”来阐释正能量的来源，以及如何创造正能量，同时也教会了我们一些创造正能量的实际操作。通过阅读全书，我认识到：积极人生，来自自我创造的正能量。
所谓表现原理，与之前所阅读过的拜恩的吸引力法则有着异曲同工之妙。表现原理，强调的是行为对心理状态的影响，吸引力法则则强调的是心理状态对行为的影响，进而影响心理所形成的循环。人生路上，处处是困难和失败，当我们失意沮丧时，如何积极的面对未来的人生，需要我们自身采取一些行动去影响我们的心态，影响我们的行为。所以当我们难过沮丧的时候，告诉自己我很开心，我还有更好的未来需要去奋斗，然后努力扬起嘴角去微笑，或者吼上几嗓子自己喜欢的歌曲，然后我们就能带着这份正能量，更加积极的面对生活。我想，积极地做计划，便是行为对心理的暗示，便是对未来更加充实乐观生活的基础。所以，个人而言，通过自我创造的正能量，积极地面对人生，是我们无时不刻需要做的事情。生活要继续，工作一样要继续，一个充满正能量的人，总是能够更加快乐，更加充实，也更加成功！篇二：职场短文读后感
读完这篇文章，我感触颇深。回想半年来的工作经历，突然觉得自己做的还远远不够，离一个能够受重用的员工还有很大的差距。员工的价值体现在工作的细节之中，想要在工作中担当大任、独当一面，只靠自己给自己贴上的“有价值”的标签是没有用的。盈利是公司的根本目的，而效率是能否盈利的关键所在。这就是所谓的效益吧。而效率体现在接到一项任务后，如何能全面高效细致的把它完成。
这篇文章中，作者和文中提到的朱政形成了鲜明的对比，代表了在公司中的两类截然不同的人，一类是被动等待别人安排工作的人，另一类是主动的去了解自己应该做什么然后全力以赴将它完成的人。显而易见，公司领导指挥欣赏提拔后者。机遇总是青睐又准备的头脑。所以，当我们抱怨为什么工作那么久却职务不提工资不涨的时候，当我们埋怨公司和领导忽视自己的时候，静下心来想一想自己做的到底够不够好。拿文中的例子来说，联系客户看起来是一件简单的工作，作者只问到有可能下周来，以为这就是完成了领导安排的任务，而当领导问起其他情况的时候却一问三不知，还说没有安排这样的任务。而当朱政去做同样的一件事情时，却能把老板没有提到的问题都能问清楚，这就是办事能力的差距。主动思考任务和被动接受安排所得到的工作结果也是天壤之别。
没有对比，自己永远只能是井底之蛙，以为头顶的这一小片天就是整个天下。没有对比，永远不会发现自己以为的“完成任务”距离有价值的结果还差多远。不可否认，每个人的办事能力确实是有差距，但必要的是自己要明白这种差距并尽量的去缩小而不是一味的抱怨。社会上有很多工作很多年却依然原地踏步的人，是因为他们的能力达不到能够提升的资本，换句话说，在现在的岗位上才能做的差强人意，怎么能在更高的职位上创造价值？
当今社会有越来越多的高校毕业生面临找不到工作的困境。不可否认这与其个人能力是有关系的，当文中作者和朱政同时出现在面试官面前时，很明显作者代表的这一类人是要被淘汰的。或者能找到工作但只是不太重要的与公司利益挂钩不大的岗位，然后就是很长时间的原地不动。
读完这篇文章，我明白了很多以前工作中觉得对自己不公平的现象都是正常现象。所以，当我们遇到“不公平”时都要好好想想为什么公司不提我职务，不涨我工资，不采纳我方案，不安排我重要工作，原因就是你只会被动的去等待任务来找你然后只完成了其表面的一层而不知变通，不知主动去思考任务中的细节，这样的任务结果显然是没有价值可言的。一件小事尚且考虑不周，何以担当重任？
我想我会做出改变的，不再去抱怨自己遭遇的“不公平”，而是认清差距并努力去缩小它。我也会培养自己主动思考任务细节的能力，不只是看到任务的表面。努力的提高自己的工作效率才能为公司带来更多的利益，才会让领导重视自己，重用自己。做一个时刻又准备的人，机会便会不期而遇！篇三：响聊聊职场读后感
《响聊聊职场》读后感
以前在大四的时候看过一期这个节目，当时觉得挺不错，对自己找工作有一定的借鉴意义，还在记事本上写了《职来职往》，打算之后继续看。后来准备考研的事，也就没有继续看下去，现在又有机会接触到和这个节目相关的内容了。最开始看到这个书名时，想不会又是一些讲职场规则、各种客套道理的书吧，内容一定枯燥无味。后来看了之后不是，他向我们娓娓道来各位达人背后的故事，用他们真实的事迹讲诉做人、做事的道理，用真实打动着每一位读者。
杨石头，他每一阶段的起步总是比别人晚一点，学绘画、上大学以及进入职场打拼，他获得的成就总是比别人的晚一点。但他一直都在前进的路上，不停的奋斗着，明确的知道自己需要的是什么，并不懈努力。他很睿智，善于思考，能从当前的角色中学到很多，从当前的路计划未来的路，为自己之后的角色作出正确的选择。他的故事告诉我们，起步晚不要紧，关键是否一直走在为自己目标奋斗的路上，在前进的路上学习和思考很重要，学而不思则罔，思而不学则殆。作计划也很重要，如果暂时无法知道长远的目标，那可以做个短期内的，走在目标的路上，总有一天会到达。
刘同，地地道道的聪明的坏孩子。在他身上发生的故事都有点特别和奇怪，通过联考，偷来信心，大学竞选班长也是，不挂科也是，在这些事件中，他总能主动找到一个突破口，转危为安。当事情处于崩溃的边缘时，很多人选择的是束手待毙，而他会用自己的方式在做最后的一搏，就算垂死挣扎，也绝不束手待毙。在以后的生活和工作，我们就得学习他的这种精神，坚持到最后一刻，为绝望找突破口，不是因为看到希望才去努力，而是努力了才会看到希望，将所谓的不可能变成可能。看到他用黑色的简历时，怔住了，我还真是第一次听说有人的简历是黑色的，够大胆，够创意，总是给人独树一帜的感觉。当被领导不看重时，自己没有气馁、抱怨，而是默默的、认真的努力，用业绩说话，这一点也值得我们学习。
陈默，让我们知道兴趣是一位好老师，可能会影响你的一生，变成一种向上的力量。他学习很有自己的一套方法，就是吃透所学的东西。很多事情，不能只看表象，需要我们花大量的时间和精力去研究，通过这些看到表象后的本质，研究透了再去做，做事情起来就会变得容易些。他的择业观告诉我们，当还不清楚自己真正喜欢的是什么，这时可以采用减法，排除掉自己不喜欢的，用来缩小范围，到最后就可以归类出哪些不是自己喜欢的，可以不考虑，哪些不讨厌，可以多做准备，哪些特别喜欢，就全力出击。他喜欢自己和自己对话，做到了吾日三省吾身，用来反省和了解自己，让自己逐步的变得强大，不断的反省自己，逐步的了解自己也是值得我们学习的，人只有在真正的了解自己之后，才能做到不骄不躁，不卑不亢。他服务客户的宗旨也值得我们学习，明白客户真正需要的是什么。刘希平，一个浑身都充满着正能量的人，并用这种能量感染着周围的每一个人。做飞机那事，让我们都知道了诚信的可贵。他的人际关系很好，对朋友很用心，他这种处理人际关系的方式值得我们学习，用心去对待身边的每一个人。面对压力，他用养花来进行调解，当我们在工作中遇到压力时，也可以选择一个缓解压力的方式来进行调解，神经时时紧绷着，总有一天会断掉。他让我们明白成大事者，要会设身处地的为他人着想。到了一个新环境工作，首先得学会适应新环境，接着是适应新工作，新环境的适应需要我们尽快的融入到别人的圈子中，新工作的适应需要对自己的职责了解透彻。他的处世态度是，用心的对待别人，寻找别人的优点，时刻怀着感恩的心，建立属于自己的信誉，做真实的自己，对待工作要求尽善尽美。他的这个处世态度值得我们学习。
夏骄阳，一个经历丰富的人。画过画、买过包、当过酒保、卖过早餐，他最终目标的实现，是通过自己经历了一些事后，分阶段实现的，到了一个阶段就开始思考，自己下一阶段该干什么，最终实现了自己的目标。他让我们看到，梦想不是一蹴而就的，只要知道自己的最终的梦想，并为之奋斗，最后终会到达。他的“两个专家”理论，让我们明白，要时刻保持谦虚好学的姿态，时时刻刻了解其他行业的知识，弥补自己的不足。有这样的一种信念，做一个好人，一个自己尊重自己的人。
郑艳，一个和蔼、善良、温柔的人。她可以作为职场女性的一个榜样，她事业有成，家庭和睦。她的事迹告诉我们，事业需要精心经营，感情也需要悉心呵护。她热情、亲和的性格使她的工作进展顺利，她也是一个有心的人，在老板和别人谈生意的过程中，用心的看老板所做的，听老板所说的，从中吸取经验，并转化成自己的。告诉我们在工作中，要有饱满的精神，积极乐观的心态，做一个有心的人，善于学习和总结前辈的经验。要像她一样，忠于自己的公司，时刻都要有主人翁的意识。怎样既经营好事业和家庭是每个职场女性都会面临的问题。郑妈妈在面对这个问题时，解决的很好，一方面让自己变强，生存的好，不成为对方的负担，才会更投入的体验两个人的世界。另外，遇到事情需要多为对方考虑，懂得珍惜对方。
岳屾山，一个继承家族事业，比别人更加拼命的人。因为父亲的关系，他承受了比别人更大的压力，也对自己的要求更加严格。他让我们明白，不要盲目的乐观也不必过分的悲观，人都是有主观性的，这个人喜欢你，那个人不一定喜欢你；这个人不喜欢你，可能还有别人喜欢你。
李响，一个有梦想的人。他让我们明白，再好的学生也有软肋，再差的学生也有骄傲，能找出自己跟别人不一样的地方，找到自己的自豪感，才能建立自信，建立自己的核心竞争力。在大一的时候就明确了自己的目标是什么，并为这个准备，奋斗着。他做事细心、周到，让我们明白，注重小细节可以成就大梦想。
这些达人们，告诉我们对待工作要有积极的心态，饱满的精神，全身心的投入，要注重细节，用心的做事。对待压力要迎难而上，只有耐住了高压，才能突破自己。对待机遇要事先做好准备，这样机遇到来时才会抓住。对待朋友和周围的人，要学会感恩和珍惜，真诚、用心的对待身边的每一个人。要有梦想和规划，不管何时起步，不管有多艰难，只要一直走在梦想的道路上，最后一定会到达。
周义芳
2014年6月11日于武汉理工大学篇四：职场小说读后感 人生在世，奋斗无悔
——《像艾薇儿一样去战斗》读后感 摘要：新晋房地产策划艾薇儿反对一切纸上谈兵！这里没有光环笼罩的世界500强企业，但艾薇儿的故事却激励着5000万职场新人！一部草根白领的私企奋斗史，都市漂一代的女性励志作品。考核、降薪、裁员„„为你的职业规划把脉，教你工作着并幸福着！经济萧条的大环境，如何保职是职场中人最关注的事情。嘘！本书除提供“职场秘笈”外，还有更多可“偷”的房地产情报哦！摆脱文案人员复制、粘贴、修改的尴尬境地，激发你的创意灵感！你再有本事，也终归是你一个人的事。而协同合作，却是关系到整个团队的成功与否。用圆滑做外表，用经验做盾牌，用智慧做利器，将对手一举击败！在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，是不少白领心中的痛。我们要的就是险中求胜，化不利为有利。最高境界不是打败对手，而是双赢。关键词：艾薇儿、奋斗、职场规则、房地产
我们在生活中总是信任第一个伸出援手的人，或者是第一个我们以为与自己亲近从而不设防的人，其实我们也往往能从这种习惯中得到保护，但是在职场中这个法则失效了。我们不能奢求别人无缘无故的地加以释手，即使有人主动伸出援手，我们甚至应该思考一番，为什么他要来帮我，他帮我我将要怎样报答他。又要付出怎样的代价。这付出与接受之间的利弊权衡，是我们作出决定最有分量的决定性因素。因为张正凯的帮助使艾薇儿在北京有了第一份工作，天下没有白吃的午餐，艾薇儿深知这个道理，他的行动也证明了，最后薇儿辞去了这份工作。
艾薇儿的房产策划工作让她先从发单员做起，通过石天的道理，明白了大家刚起步的过程都是艰难的任何时候，成功和苦难都是成正比的优胜劣汰，适者生存，能者居之。最后她成交量高，公司也给她加工资了。
因为薇儿无意中像辣椒说投入的报价，使一个项目吹了。使我们明白了职场就是战场，竞争从未停歇过，优胜劣汰的自然法则永远都在，你的同事不会成为你真正的朋友，同事只是为获得某种利益暂时性的伙伴，是潜在的竞争对手。你的好就意味着他们的不好，反之亦然。职场中不断提高自己的能力总是关键的。他人之力永远都不是自己的，可用一时却不能用一世。同事之间虽很难成为朋友，但亦不是敌人。一个萝卜一个坑，安定和和谐是工作效率的重要保障没办法，职场上的竞争向来如此，不懂得游戏规则，只有被淘汰出局的份儿。对于一个不是头脑昏庸的领导者来讲，讨好的方式不应该是过度的溜须拍马，而应该是展现自己的能力从而得到他的认可，换句话说，对领导讨好不如做好。及时有效的沟通是项目运行的催化剂。就像小说中的许涵仗着自己有点姿色，就经常在上司前面显摆。何华武就不吃这套。
职场当中处处充满了危机和陷阱，言多必失，哪怕是一句不经意的话，也有可能带来无法预料的后果。少说话多做事，才是职场安身立命的安全守则。“职场潜规则第四条：你可以不聪明，但不可以不小心。”①
每个人的精力都是有限的，适当的任务在适当的时间内能创造良好的工作状态，良好的工作状态有助于业绩的发挥，有时候压力的确会激发一个人的潜能，但是如果压力过大，就会起到截然相反的效果。不自量力地去揽下很多的任务，那么不是自己累垮就是在工作上出差错。张辉把策划做的事交给文案做，同事都跟薇儿说是吃力不讨好的事，但她坚信“自己的韧性和耐力，是一股不可低估的强大力量。更相信自己有能力从困境中突围而出，做到别人认为她永远不可能做到的。永远不以弱者定位自己的人，才能成为最大的赢家。”②
只有通过不断沟通、协调、讨论，优先从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量，才能做出为大家接受和支持的决定，才能把事情办好。当张辉、李晓为了策划主管窝里斗的时候，何华武倾听了艾薇儿的话，认为她有领导的才能适合这岗位，虽然经验尚浅但是相信时间会证明的。艾薇儿最后也用实际行动证明了，迈向了事业的成功。
如果你是一个职场新人，这本书值得一看。艾薇儿风风火火、乐观向上、毫不退缩，却本性纯良。一路看着艾薇儿成长和打拼，被她那种不妥协不认输的乐观态度所打动。很草根，很励志，很温暖，很实用。适合毕业人群和职场新晋人员、基层人员阅读。职场拼杀紧张，有浓浓的房地产文化。我觉得这本书人物的很多行动、总结的经验教训是很值得参考的。
注释①陆琪 《潜伏在办公室ⅰ》长江文艺出版社 出版日期：2009-08-01 ②坚果《像艾薇儿一样去战斗》天津百花文艺出版社 出版日期：2010-01 参考文献[1]陆琪 《潜伏在办公室ⅰ》长江文艺出版社 [2]坚果 《像艾薇儿一样去战斗》天津百花文艺出版社
班级：10电商2班 姓名：徐艳
学号：10204045篇五：《响聊聊职场》读后感
《响聊聊职场》读后感
杨石头，睿智的眼睛，合体的西装，胸前的红五星，出口成章的语录，还有那令众多粉丝担忧的颈椎炎，他才华横溢，他开创了智立方，十几岁的他被家人送进了工厂，想让他早点有些收入！年轻气盛的他在进厂后岂会安于现状？所以在他20岁的时候毅然决定去学画画，就这样开始了他的另一次学生生涯，晚上学习，白天给人画广告牌，学习讨生活两不误，上大学的梦想一直未褪去，后来，他发愤图强考入了北京服装学院，依然边工边学，期间还进过几家大公司，如奥美，他在大学养成的记笔记的习惯到现在还一直坚持着！简单的事情重复做，就会变成专家，简单的事情重复做，那么就会变成赢家，杨石头起起落落，最后到智立方的形成，其中挫折困难数不胜数！
失败并不可怕，关键是得不惧失败，被打回原形依然可以从头再来，每个人都应该有独立思考的能力，之所以要慎独，就是对自身价格与人格魅力的一种体现，不管是生活中你所遇到的人或事，亦或是我们阅读的书籍，都应该从中得到思维的拓展，大脑的冲击，从而引发我们去正确思考。
当你觉得自己不够优秀的时候，若你想改变自己，怎么办？那么就给自己定目标，做计划，计划能让我们把未来看的更加清晰，那么做好计划首先第一步应该做什么呢？就是知识的积累，知识充盈会让我们在言谈中能够娓娓道来，不失优雅，特别在当今社会，知识的更新让信息量铺天盖地的卷入我们的生活，如果不能及时充电，可能下一个落后者就是自己。第二个是见识，人生在世，就应该多点见识，多去了解别人，并从别人身上学习可值得借鉴的东西。再就是胆识，学习、吸收之后再突破，先模仿，虽说每个成功的经历都不可复制，但是我们应该有勇气去打破，哪怕是微创新也好！最后是智识，有知识的人很多，且聪明的人也很多，当一个耳聪目明的人有着丰富的知识后，能够在生活中、工作中用心，那么他就是一个智者了。虽说读万卷书不如行万里路，但是如果没有知识作为基础，那么行再多的路也不过邮差一个。
职业发展有很多阶段，在刚开始的阶段，23岁到28岁期间，是水涨船高的阶段，在这个过程中，最为重要的是专业化能力；
在28岁到32岁这五年里，是从被管理开始变成管理的阶段，要开始领悟学高为师，身正为范；
再往后走到32岁到37岁之间，要考虑的是，是否能更好地独当一面，以及拿捏进退；
第一个五年做专业，第二个五年做管理，第三个五年做经营。
肤浅的人，把自己所有的理想都写在脸上，真正能实现的人，是把壮志刻在心里。
其实每个人都应该如此，而且不管是哪个行业，哪个岗位？都应该有此动作，然后根据所求岗位做配套的简历，这样才能大大的提高成功率！因为只有尊重公司，公司才会尊重你。已经小有成就的他依然那么爱学习，一点都不高傲，学习能力也是超强的，如当时需要用到外语的时候，他为了学习英语，只要碰到外国人，就逮着聊天。现在很多时候我们遇到困难就退缩，大都选择逃避！而逃避是懦弱的人该选择的方法。
职场最忌讳的就是无精打采，你得时刻保持精力充沛，这样才能让领导信任你，每个领导都不愿意自己底下的员工无状态，状态对工作效率的影响非常之大。所以，一定要保持年轻人该有的激情，来个完美的转身。
我们常说温水煮青蛙，当我们自己觉得挺好的，每天过日子，工作轻松并且又能胜任的时候，这个时候往往是我们最危险的时候！如果在遇到问题的时候，你觉得很难，有些不知所措的时候，做什么都做不好，说明我们要成长了！但是，这并不是限于所有的事，如果连一些小小的事总是做不好，说明个人能力出了问题。我们要能独挡一面，但也不能停止学习。
职场不是勾心斗角的地方，而是我们奋斗的地方，是彰显我们能力的地方，每一个平台都可以成为我们的舞台，青春于此而华丽！刘同，瘦小的个头，机智灵活的头脑，犀利的话语总能让我们印象深刻，他的名字是我们耳熟能响的，在传媒行业里可谓是一个传奇。他的经历也让我们匪夷所思，在他的世界里，做个聪明的小偷也许有时候不是件坏事。高一高二成绩平平，因某次偷来的成绩而后兴奋不已，为了保持那兴奋感，高三那一年发愤图强，在填报自愿的时候，居然被湖南师范大学中文系录取。入学后，竞选班干部，投票后偷改选票，而后居然竞选成功，这些所谓偷来的信心，改变了他的命运。学中文的他无意中跻身进了传媒行业，在如此强大的行业，他击败了众多的专业对手！靠的是什么？就是他不怕输的精神。大学时期，突发奇想要出书，还真的就出来了！有的时候，自己的一个想法真的就会成就自己的梦想，只要你敢拼。在传媒行业工作的时候，每天10点起来，开始忙工作，晚上3点多左右结束，一年365天，天天如此，一天工作十七八个小时，而且还没得休息，因为他们做的节目日播的！
在初入职场时，简历很重要，如果你的简历能够脱引而出，那么你自然比别人要多个机会！确定自己的方向，给自己准确的定位，才不致走太多弯路。
任何时候，我们都要掌握足够的资源，只要自己强大了，你才有成功的可能。
《职场2规则》读后感 篇二
《职场2规则》读后感
最近拜读了《职场2规则》一书，因为时间有限只读了上半部分，感触匪浅，书中很多观点、启示、理念，对日常生活、学习和工作都具有十分重大的意义与作用。其中有我有所了解但认识不深的，也有我过去未曾了解的。读完此书，我发现我的思想观念、工作态度以及工作方式还有待进一步地完善，我发现自己的潜力和能力也需要进一步地发掘。
书中上半部分最主要的是在告诫我们要以一种什么样子的心态来面对职场，并对很多刚毕业学生中常见的学生心态与正确的职场心态进行了详细的对比。其中有几条让我我感触很深。一、为什么而工作
很多人就是因为这一点二迷失了自己，不知道自己到底为什么工作，为别人还是为自己？为今天还是为将来？为爱好还是为人生？
书中告诉我们其实这完全取决于你的心态，干工作、做事情肯定会有苦、有累、有困难，如何在工作中找到快乐，体验人生的价值和生存的妙处，同样是心态的问题。其实你只需要每天多付出一点点；但是，你却会因此得到很多，你的生活以及整个人生都会因此而发生改变。
二、如何对待奉献和批评
诚然每个人都喜欢表扬，如果能少付出而多收获那也更是再好不过的事情了。但是，我们都明白一个道理，天下没有免费的午餐，天上不会掉馅饼。为什么很多同时进职场的人，有的很快提拔，有的默
默无闻一辈子？其实一开始他们每个人都是很平凡的人，被提拔者与别人不同的原因仅仅是，他们愿意每天都多付出一点点，天天如此。而默默无闻者，情况就不一样了，因为他们不愿意多付出一点点，因为他们不懂得多付出一点点能得到很多很多，因为他们总觉得付出了不一定能有收获。另外在对待错误批评上，很多人总认为偶尔犯点小错无所谓，所以他们身上就老是会出现这样那样的问题。有些员工怀有某种畏惧心理，觉得改掉小毛病很困难，故而不愿意去尝试一下。一旦领导批评，则哀声自怨，自暴自弃。其实正如书中所说，人是一种奇怪的动物，在顺境的时候，面对掌声光环，很容易得意忘形，而在平淡环境中，很容易麻木，失去锐气，意志消沉，随波逐流。但是如果我们能多付出一点，多克制一下，对工作多一点喜欢，对公司的事物多一点关心，对公司的财产和利益多一点爱惜，对公司的文化和各种规定多一点认同，对每天和你相处的领导、同事多一点尊重，你会发现的心地会变得善良、积极、健康、洁净，私心少了，怨气少了，牢骚少了，沮丧和消沉没了踪影，挫折感和失败感也没了踪影。
三、主动工作还是被动工作
在学生时代，我们总是被动的去接受一项命令，去完成一项工作，从而给我们养成了，干什么事情都需要外部推动的依赖性。回想起来我就有这个毛病，老是任务任务完成就好，做不做是态度问题，做对做错，是能力问题。可是书中告诫我们，在公司中老板拍给你任务时，有时不会给你一个具体的量化标准，如果你被动的去完成，你只是完成了一项任务，主动去接受，你得到的是人生的积累。卡耐基曾经说
过，“有二种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要多。”任何时候都不需要强制或命令，不需要监督和提醒，都能自觉履行职责；无论上司在还是不在，都能勤奋努力工作；接到任务时，从来不找借口，只说“好，我马上去做”或“放心，我一定尽全力去做”；在工作过程中遇到困难时，绝不灰心丧气、半途而废，而是坚持把事情做完做好；主动做事，自觉思考，并常常延伸工作的性质，进行发现和创新。
四、平等与不平等
书中的一句话让我印象特别深刻，“绝对的公平，破坏的是生存竞争规则”。每个人都不是站在一个起跑线上的，你跟一个工作十几年的老员工要公平，那是对他的不公平。如果你因为某某有关系而使得社会资源向他倾斜而愤愤不平时，有没有反省是不是因为你还做得不够好。不管你喜不喜欢，它们都客观存在着，都是你必须接受的现实。但“不公平”绝对不应该成为你抱怨公司和老板、对工作缺乏敬业精神的理由，你必须意识到，职场虽然没有绝对的公平，却有相对公平的竞争规则。在这个规则中，如果你能够放平心态，接受现实，始终如一的敬业工作，并不断进取，便能找到自己的人生定位，使自己迅速成长，面对不佳的境况，如果总是喋喋不休地抱怨，洽谈室于事无寂；只有积极地调整自己的心态，由消极变为积极，由推诿变为
主动，由事不关己变为“责任在我”，那么，你的敬业和拼搏便会在逆境中产生巨大的力量，帮助你不断地取得成功。
职场360读后感 篇三
《职场360》读后感
《职场360》读后感
文/肖国平
在社会竞争激烈的今天，超凡的工作能力已经不能完全决定一个职场人的成败。拥有良好的向上沟通氛围，才能让你拥有更多机会。如果光有个人能力，没有很好向上的沟通能力，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获。但若加上良好的向上沟通能力，个人竞争力将是“一分耕耘，数倍收获”。职场中的人际关系是否和谐已经成为评价一个职场人的重要标准。因此，要想成功，就一定要营造一个成功的人际关系。
晋升公式：本书中的如何让领导感觉良好，如何建立正常的私交，让领导感觉安全。如何维护领导权威，把功劳记给领导，帮领导做事，为领导解决困难、和领导目标一致，共同成长等，是个人在职场需要积累的个人收益。这与上半年主任级团建中合东总分享自己的如何与老板进行沟通的技巧有着十分的类似，中层管理中向上沟通非常重要。
道德商数：尊重他人，尊重自己
尊重自己，作为中层管理者，自信能带给周边人以安心，相信自己才能将事情做到圆满。
尊重他人是一种高尚的美德，是个人内在修养的外在表现。为明星运动员呐喊与喝彩是尊重，给普通运动员以鼓励和掌声同样是尊重。在工作中，对各级领导的崇敬是尊重，对同事对下级以诚相待、友好合作，倾听他们的声音，同样是尊重。当他人功成名就时给以赞扬而不是贬低是尊重，对情趣相投的人真诚相待是尊重，对性格不合的人心存宽容同样也是尊重。尊重他人是一个人思想修养好的表现，是一种文明的社交方式，是顺利开展工作、建立良好人际关系的基石。对上级、同事、下级尊重。有利于团结合作，提高工作效率。
职场商数：时间管理、知识管理、把握趋势、化整为零与自动波领导模式的结合：
段落：时间管理中，创造时间，通过分权、放权以分享他人时间，有效利用时间，科学安排每一天，充分利用好办事效率高的黄金时间。
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感想：这与自动波领导模式中的有效授权有着十分的类似，在日常实施中以往我们往往对授权做的很到位，但在授权是否有效方面做的不足，遗漏、跟进、打折扣是我们历往会经常碰到的，如何有效的选择、支配、调整与驾驭自己的工作时间是时间管理的关键。如跟进表，将需要做的一些事情写下来，逐步有计划的跟进与落实而不是停留在脑海中与想象中。
知识管理：
段落：只有具备广博的知识，中层才能具备或提高自己观察分析、决策、组织、交往等诸多方面的能力，知识素养是中层管理的基本素养。
感想：如何将自己拥有的各种资料、信息变成更具价值的知识，最终利于自己的工作、学习和生活。自身需要通过养成良好的学习习惯，增强信息素养，完善自己的专业知识体系，有意识针对性的进行学习与思考，提高自己的职场竞争力。
读后感悟：本书294页讲述职场中层的自我管理，与企业文化中的自动波领导模式有着类似的管理理念，本书对自身的影响包括如何去建立职场中自身的影响力、信任力，言行举止如何适应职场需要，更贴合职场需要的进行向上、平行与向下沟通，多思后行。
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职场短文读后感 篇四
读完这篇文章，我感触颇深。回想半年来的工作经历，突然觉得自己做的还远远不够，离一个能够受重用的员工还有很大的差距。员工的价值体现在工作的细节之中，想要在工作中担当大任、独当一面，只靠自己给自己贴上的“有价值”的标签是没有用的。盈利是公司的根本目的，而效率是能否盈利的关键所在。这就是所谓的效益吧。而效率体现在接到一项任务后，如何能全面高效细致的把它完成。
这篇文章中，作者和文中提到的朱政形成了鲜明的对比，代表了在公司中的两类截然不同的人，一类是被动等待别人安排工作的人，另一类是主动的去了解自己应该做什么然后全力以赴将它完成的人。显而易见，公司领导指挥欣赏提拔后者。机遇总是青睐又准备的头脑。所以，当我们抱怨为什么工作那么久却职务不提工资不涨的时候，当我们埋怨公司和领导忽视自己的时候，静下心来想一想自己做的到底够不够好。拿文中的例子来说，联系客户看起来是一件简单的工作，作者只问到有可能下周来，以为这就是完成了领导安排的任务，而当领导问起其他情况的时候却一问三不知，还说没有安排这样的任务。而当朱政去做同样的一件事情时，却能把老板没有提到的问题都能问清楚，这就是办事能力的差距。主动思考任务和被动接受安排所得到的工作结果也是天壤之别。
没有对比，自己永远只能是井底之蛙，以为头顶的这一小片天就是整个天下。没有对比，永远不会发现自己以为的“完成任务”距离有价值的结果还差多远。不可否认，每个人的办事能力确实是有差距，但必要的是自己要明白这种差距并尽量的去缩小而不是一味的抱怨。社会上有很多工作很多年却依然原地踏步的人，是因为他们的能力达不到能够提升的资本，换句话说，在现在的岗位上才能做的差强人意，怎么能在更高的职位上创造价值？
当今社会有越来越多的高校毕业生面临找不到工作的困境。不可否认这与其个人能力是有关系的，当文中作者和朱政同时出现在面试官面前时，很明显作者代表的这一类人是要被淘汰的。或者能找到工作但只是不太重要的与公司利益挂钩不大的岗位，然后就是很长时间的原地不动。
读完这篇文章，我明白了很多以前工作中觉得对自己不公平的现象都是正常现象。所以，当我们遇到“不公平”时都要好好想想为什么公司不提我职务，不涨我工资，不采纳我方案，不安排我重要工作，原因就是你只会被动的去等待任务来找你然后只完成了其表面的一层而不知变通，不知主动去思考任务中的细节，这样的任务结果显然是没有价值可言的。一件小事尚且考虑不周，何以担当重任？
我想我会做出改变的，不再去抱怨自己遭遇的“不公平”，而是认清差距并努力去缩小它。我也会培养自己主动思考任务细节的能力，不只是看到任务的表面。努力的提高自己的工作效率才能为公司带来更多的利益，才会让领导重视自己，重用自己。做一个时刻又准备的人，机会便会不期而遇！