随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的频率越来越高，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？问学必有师，讲习必有友，以下是人美心善的小编飞白帮家人们收集的2022人事专员岗位职责（通用8篇），希望对大家有所帮助。
人事专员工作职责 篇一
1)办公用品的采购申请、储备及派发管理
2)相关文件、档案、资料的存档管理
3)行政性资产的管理，建立公司资产台账
4)会议、活动的组织筹备工作
5)外部联络工作及相关合作单位、来宾的办公室接待工作；
6)行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理；
人事专员主要工作职责 篇二
1、人员招募作业管理及系统录入；
2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核；
3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、奖金福利核算、保险资料收集、奖惩、考核等；
4、员工档案管理；
5、执行训练计划执行落实；
6、执行人资报表制作；
7、主管交办的其他工作；
人事专员岗位职责 篇三
1、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动合同；
2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算；
3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续；
4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表；
5、部门主管交办的其它工作。
人事专员的岗位职责 篇四
1.公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。
2.员工的'招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。
3.公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。
4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。
5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。
6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。
人事专员岗位职责 篇五
岗位职责：
1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律；负责搜索竞价平台的\管理；按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标，利用各种互联网资源（如搜索引擎优化、论坛、贴吧等）开展营销推广活动；
2、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户；
3、制定合适的线上渠道推广营销方案，负责包括微博、微信、论坛、第三方平台等的运营和日常管理；进行效果跟踪和数据统计；
4、具有良好的沟通与协调能力，编写文案和策划；通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文，及对外宣传；
5、能够积极的'完成领导分配的各项任务
任职要求：
1、大专以上学历，计算机系、市场营销、电子商务等相关专业优先；
2、3—5年的网站推广经验，熟悉互联网广告，熟悉软件商店、论坛、渠道商，了解应用产品各市场的规则。（有教育培训、医疗等行业工作经验或成功案例的优先考虑）；
3、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法，富有优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的文字表达能力，数据敏感度和分析能力以及创新理念；主动性强，注重实施和结果，注重细节。
4、精通移动端的营销推广，免费与付费渠道的推广；精通线上线下各种营销推广策略、渠道及手段；
人事专员岗位职责 篇六
1、负责公司办公用品的采购、出入库管理；固定资产的盘点工作；
2、公司环境卫生的点检、会务安排；
3、行政费用报销；
4、保安、保洁、食堂日常管理工作；
5、负责公司企业文化建设、5S管理、组织公司各项员工活动；
6、招聘、培训、社保、考勤的`办理；
7、协助部门经理做好后勤服务保障工作。
人事专员工作职责与工作 篇七
1、处理员工调、转、入、离等手续办理；
2、协助BP处理员工关系(包含但不限于工伤、人文关怀、员工纠纷等工作);
3、协助跟进招聘、培训、绩效、考勤管理等模块管理工作；
4、共同推动企业文化的传承和团队的文化建设，增强员工的归属感和团队的凝聚力；
人事专员具体岗位职责 篇八
1、日企工厂人事功能的强化。负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订；
2、实务操作
(1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准，设计岗位考核指标，设计员工考核标准；
(2)结合公司发展战略与薪酬市场数据，设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度，实现薪酬管理效益___化；
(3)熟悉中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或相应落实
3、劳动关系问题的预防根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯，强化劳动风险防范意识，降低用工风险；
4、人事科课题计划与实施。每年在负责的。人事业务范围内，制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导？指示。
5、公司委派的其他人事相关工作