当耕耘为播种而忙碌的时候，当播种为收获而憧憬的时候，当收获为丰收而喝彩的时候，新的一个学期便挟裹着满心的喜悦悄然而至。熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，以下是勤劳的编辑为大伙儿分享的动员会讲话（精选2篇），仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。
动员会讲话 篇一
今天，我们在这里召开动员会议，主要目的是分析当前电力建设的发展趋势，发扬抗震救灾“不抛弃、不放弃”的精神，动员电力建设员工团结、奋进，为推动电力事业更好更快发展再做新贡献。
作为仍处于国家计划密切调控之下的行业，电力工业的发展受到规划的较强约束，目标过低易导致电力短缺，目标过高又容易造成电力过剩。大家还记得2008年，受金融危机和罕见自然灾害的影响，中国的电力工业又面临同亚洲金融危机之后相似的局面：用电需求下滑，电力供给过剩。电力过剩背后的现实问题，一方面是电力行业已出现目前全行业亏损，整个产业的利润在下降，电力过剩造成电力集团的再投资能力下降；另一方面，缺电绝大多属于季节性缺电，缺的其实不是电量，而是电网的输电能力。因此，电力过剩的危害要大于电力短缺。当前，电力需求大幅下滑，经营困难加剧。党中央、国务院及时提出了进一步扩大内需促进经济增长的“十项措施”。我们一定要充分认识国家拉动内需，加大基础设施建设的意义，认清形势、坚定信心，抓住机遇、超前谋划。
近年来，我们抗击了雪凝灾害对电网的破坏，支援了四川汶川、青海玉树大地震抢险重建，迎来了百年奥运会，组织了改革开放30周年庆祝活动，抵御国际金融危机的影响，打响了拉动内需、加快电网建设的战斗。在公司党组的坚强领导下，我们团结动员广大职工，坚持科学发展观，围绕中心，服务大局，履职尽责，完成了各项目标任务，取得显著成绩，展示了我们在关键时刻的战斗力和凝聚力。
实现公司今后的发展任务需要我们有新作为、新面貌、新形象。今后，公司将面临经营情况复杂，电网建设任务艰巨，电网安全压力增大的严峻形势。“保增长、抓建设、强基础”就是公司今后工作的具体目标。这既是挑战，也是公司新一轮发展难得的历史机遇。面对困难和挑战，我们应该怎么做呢？
记得电视剧<<士兵突击>>中有一句话，“不抛弃、不放弃”,这句话竟然是从忠厚老实的许三多口中而出，这让我十分惊讶，却又在情理之中。这样一句朴实而又震撼人心的话打动了无数观众，也许，正是王宝强这句普通的话语，让无数人爱上了这个朴实的小伙子。他的这句话，教给了人们怎么做人做事，大事小事，只有不抛弃，不放弃才会做得完美无暇。
我们不仅要学会这种精神，还要在生活中学以致用，比如，那场可怕得让亿万中国人铭记的汶川大地震，使得无数兄弟姐妹被掩埋在废墟下，但它却把13亿中国人的心震到了一起，几乎全中国的部队涌进汶川，参加救援，但却挽留不住8万余人宝贵的生命。已经过去了十多天，我们没有放弃，我们坚持了下来，我们相信奇迹，相信生命的奇迹，相信不放弃的奇迹。
前几天，看完“唐山大地震”影片，主人公方登的美满归宿是自己两次不幸的经历换的，一次不幸是大地震后母亲自我惩戒了32年的决定，另外一次就是遇到了爱情骗子，并且坚持自己所认为正确的选择不轻易放弃一条生命。士兵突击里“不抛弃、不放弃”的精神再次华丽的闪光，当你认为整个世界都抛弃了你，所有的幸运都放弃了你，那么你就真的走上末路了，但如果你始终坚信这个世界是公平的，始终坚信自己会幸福，那么你绝对有享受到幸福的那一天。
“不抛弃，不放弃”,再细细品位这含义深刻的六个字，确实，它教给了你这一辈子都要，都必须坚守的信念：永不言弃。面对公司的困难和挑战，我认为，我们也要学习这种“不抛弃、不放弃”的精神，从以下几个方面做起：
一、深入开展技术创新活动，在促进企业发展中发挥主力军作用。要发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，进一步深化岗位技术练兵，广泛开展劳动竞赛，增强技术交流和技术协作，提高职工技能水平，激发广大职工的创造潜能和活力，促进企业发展重点、难点和关键问题的解决，为建设创新型企业做出积极贡献。
二、围绕公司总体目标，进一步增强广大职工的主人翁意识与创造活力。要围绕公司建成重要能源基地的目标，按照“护我环境、惜我资源、利我地方、惠我群众”的要求，开展合理化建议、技术革新、技术改进等节能减排系列活动；要充分发挥工会“大学校”的作用，主动争取社会各界的支持，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平；要大力弘扬劳模精神，把职工群众的创造性劳动同劳动模范的先进性结合起来，进一步增强广大职工投身改革和建设的主人翁意识与创造活力。
三、加大对职工的宣传教育力度，进一步根植企业文化。继续将“创争”活动向基层深入，以创建“职工书屋”活动为着力点，进一步开展包括农民工在内的广大职工送文化活动，不断提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力；要动员广大职工参与寓教于乐、丰富多彩、积极向上的群众性精神文明创建活动，根植“讲原则，重感情，团结和谐有战斗力”、“上下同欲，政令畅通，人人快乐工作”的团队理念；要探索建立职工文化建设的长效机制，促进职工文化、企业文化和工会文化发展繁荣，更好地用先进文化鼓舞斗志、凝聚人心，谱写多采人生、多采奉献的美丽乐章。
动员会讲话 篇二
一、统一思想，提高认识
第一，开展“两年”活动是贯彻上级精神的具体体现。今年初，总书记在中纪委七次全会上发表重要讲话，大力倡导八个方面的良好风气。省委十分重视，春节上班后的第一天，就召开了全省“作风建设年”动员大会；3月28日，省委书记赵洪祝到任浙江后第三天，就专题调研“作风建设年”活动情况。3月28日，市委楼阳生书记在市纪委三次全会上发表讲话，强调要在坚持“五个禁止、五个建设”上下功夫，在全市扎实开展“作风建设年”活动。4月27日，县委、县政府专门召开全县工业暨“两年”动员大会，毛子荣书记作了重要讲话。毛子荣书记的重要讲话和县委的总体部署，为我们切实抓好“两年”活动，推进作风建设指明了方向，明确了要求，各科室和全体组工干部要充分认识开展“两年”活动的重要性和紧迫性，自觉将思想和行动统一到县委的决策部署上来。
第二，开展“两年”活动是提升工作成效的现实需要。去年，县党代会提出了今后一个时期谋求争先进位，推进撤县建市，构建“四型缙云”的奋斗目标。在年初全县工作会议上，县委、县政府明确了“谋求争先进位，确保落实到位”的工作总要求。实现目标，落实要求，必须以良好的作风为保证。应该说，我们组工干部的作风是好的，但与争先进位的要求，与新形势、新时期下的组织工作要求，我们还有很多地方需要进一步提高。因此，我们要以开展“两年”活动为契机，进一步激发组工干部讲敬业、讲奉献，切实增强事业心、责任感和服务意识，积极投入构建“四型缙云”的实践中，不断开创我县组织工作新局面。
第三，开展“两年”活动是转变干部作风的有效手段。作风是干部的一面旗帜。去年以来，我县顺利完成了县乡两级的领导班子换届工作，当前部门换届也正在紧张有序的进行之中。新的领导班子有什么样的作风、展示什么样的形象、追求什么样的业绩，是广大群众十分关注的问题。干部的工作干劲问题、工作作风问题、工作态度问题、工作成效问题，说到底是干部的工作责任心问题。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，理应在作风建设方面以身作则、走在前列，带头把自己摆进去，抓好干部，带动党员，真正做到率先垂范。要按照“树新形象、创新业绩”主题实践活动和县委的具体要求，深入基层访民情、听民意、解民忧，使自身的作风建设取得明显成效。
二、明确要求，把握重点
日前，县委、县政府已下发了《关于在全县开展“作风建设年”和“狠抓落实年”活动的实施意见》（县委〔**〕18号）文件，明确了开展“两年”活动的目标要求、重点内容、实施步骤和工作要求。我部结合工作实际，专门成立了领导小组，并及时制订了相应的实施方案。
这次活动的目标要求是：以“鼓足干劲争先进位，转变作风落实到位”为主题，深化思想认识，实化整改措施，严化实践手段，细化工作责任，强化制度建设，为加快构建“四型缙云”提供坚强的组织保证。
活动总体上分三个阶段：第一阶段是宣传发动，提高认识阶段。时间是2月至5月中旬，主要是进行动员部署，组织学习讨论，广泛开展调研，营造“人人讲作风建设、处处抓工作落实”的浓厚氛围。第二阶段是查找问题，推动工作阶段。时间是5月中旬至8月，主要是以“深化效能建设月”、“整改落实月”和“督促落实月”为载体，结合当前工作中的热点、难点问题，认真开展查找，抓好整改落实，强化督促检查。第三阶段是总结提高，巩固成果阶段。时间是9月至12月，主要是以开展“‘回头看’月”、“建章立制月”、“考核评议月”为载体，进行全面总结，巩固活动取得的成效，进一步完善长效机制。
具体要把握好以下三个方面：
第一，以提升形象为重点。今年，省委提出要在各级领导班子中开展以“团结和谐干在实处、科学发展走在前列”为主要内容的“树新形象、创新业绩”主题实践活动，并且将此作为全省“作风建设年”的一项主要内容，要求各级领导干部要树立“五种形象”。这项工作主要是我们组织部门着手在抓，为此，首先就要求我们组工干部必须严格要求自己，带头树立新形象，带头创出新业绩。我们要结合开展“构建‘四型缙云’学习研讨会”、“‘两年’、‘两位’”大讨论等活动，切实加强组工干部的思想政治教育；要进一步健全述学述评制度、例会学习、专题辅导、参加培训、外出考察等多种方式，有计划开展组工干部培训；要扎实开展读书、调研和案例交流等“三项活动”，增强科学判断形势、应对复杂局面和总揽全局等方面的能力；要深入基层调查研究，推动工作重心下移，营造和谐的党群干群关系；要严格控制各类检查、评比活动，减少文山会海，力求少开会，开短会，讲短话，发短文，制定、完善公务接待制度，实行“同城不吃请、乡镇廉政灶”，中午就餐不饮酒，推行自助餐或者快餐制。总的来说，就是要全面落实要求，健全各项制度，努力创新形式，树立“有活力、有追求、有→←成效”的组工干部新形象。
第二，以落实责任为抓手。事业心和责任感是干事创业的动力源泉。良好的精神状态，来自于强烈的事业心和责任感。我们组织部门大事多、要事多、急事多、敏感的事也多，尤其需要我们发扬特别能吃苦、特别能奉献的精神，把做好本职工作作为一种神圣的使命和庄严的职责。我们做任何工作都不能停留在完成任务上、满足于过得去、做过算过、更不能得过且过。为此，在接下来的工作中，我们要本着高度负责的精神，强化争创一流的意识，做到标准更高一些，考虑更细致一些，安排更周密一些，作风更严谨一些。要坚持从小事抓起，从点点滴滴做起，对每一项工作、每一个环节，都要一丝不苟、严抠细抓、精益求精，做到高起点定位，高标准要求，高质量落实，确保各项工作都能争创一流。
第三，以推进工作为目的。我们之所以开展“两年”活动，其最终的目的就是为了达到以作风促进工作，以实干推进工作的效果。在年初的组织工作会议上，我们已明确了今年的工作重点，前几天，我们又对今年部里要做的几项重点工作进行了疏理并上报县“两年”办，刚才各科室都汇报了前一阶段的工作情况，并对下步工作也作了安排，总的来说，我们的工作还是取得了一定成效，但是对照新时期组织部门的要求，还存在一定的距离。因此，在下步工作中，我们要从解决干部的思想问题入手，努力放平心态，在个人的名誉、地位、利益等问题上保持超然处世的平常心，而决不能因为个人的情绪左右工作的开展；要围绕中心抓住工作重点，各科室要尽快理清工作，明确下步工作重点。就当前来说，重点是要抓好部门换届、党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价试点、社会工作人才队伍建设问题专题调研、开展“三争一促”活动、住村联心和非公企业党建工作等15项重点工作。对于每一项工作，我们都要超前思考，操作到位，力争下半年我县的组织工作能再上一个新台阶。
三、精心组织，确保实效
一是健全机构。按照县委和县“两年”办的统一部署，我部及时成立了“两年”活动领导小组，由我任组长，两位副部长任副组长，领导小组下设办公室，对开展“两年”活动进行统筹、指挥和协调，真正形成一把手负总责、领导小组指导协调、广大干部积极参与的工作格局。