书读百遍，其义自见，如下是壶知道美丽的编辑给大伙儿收集整理的庸懒散拖 整改措施3篇，希望对大家有所启发。
庸懒散浮拖 篇一
目前，社会上对贵州省黔西南州干部召回管理制度的讨论很热烈。这说明在党的群众路线教育实践活动结束以后，全国各地有关部门都在思考：如何把全面从严治党的要求落地生根？黔西南州全面推行的干部召回管理制度，无疑是全面落实从严治党战略的一次有益尝试，一项创新之举。
干部召回管理制度是干部队伍管理的制度创新
干部召回管理制度产生于黔西南州党的群众路线教育实践活动中，是党的群众路线教育实践活动的重要制度成果。它要解决的问题是，在党的群众路线教育实践活动集中教育结束以后，以什么样的方式来巩固教育实践活动成果。
说：“世间事，做于细，成于严。从严是我们做好一切工作的保障。从严治党，首先是从严管理干部；党要管党，关键是从严治吏。”干部召回管理制度就是落实从严治党、从严治吏的创新做法，其优越性主要体现在两个方面：
一方面它用制度的形式巩固了党的群众路线教育实践活动的成果。
党的群众路线教育实践活动结束以后，大家都在思考，如何建立一种长效机制来巩固教育实践活动成果？在黔西南州，全面推行干部召回管理制度就是最大的制度成果。
我们反对、形式主义、享乐主义和奢靡之风，在集中教育的时候，形成了强大的声势。迫于压力，“”问题有所收敛。
集中教育结束以后，一些地方的“”问题又有所抬头。怎么办？这就需要有一个简便易行的制度来保持干部良好的精神状态。干部召回管理制度在这样的背景下应运而生。
实施干部召回管理，给“庸懒散慢浮拖”的“懒政”“惰政”“躲政”干部戴上了一个“紧箍咒”，用制度倒逼干部在其位必须谋其政，改变“官念”、转变作风。
另一方面它以显著的执行力和不断完善的操作细节冲击了干部队伍中的顽瘴痼疾。
我们平常讲，制度的生命力在于它的执行力。这没有错，但往往忽视了一点，即制度的生命力还在于它的科学性。一些制度为什么执行不下去，就是因为它不具有科学性。
在黔西南州委、州政府的正确领导下，黔西南州在全面推行干部召回管理制度的过程中，注意听取各方面意见，坚持实事求是的原则，不断抛弃执行过程中的一些不合理成分，吸取各个地方、各个单位的创新做法，使这一制度的执行更加科学、合理、可行。
对于一度存在的分摊指标、民主测评、末位淘汰等简单化做法，黔西南州委、州政府从整体出发、看到了简单化可能带来的危害，明确干部召回不定指标。
不定指标，不等于不召回。黔西南州委、州政府以文件形式规定了30种召回的情形，由各地各单位结合实际加以执行。
干部召回管理制度是对“惰政”行为的一种提醒式惩戒
有这样一个说法：“如果今天工作不努力，明天就要努力找工作。”关于行政改革，特别是在干部人事制度上的改革，虽然《公务员法》有辞退、解聘、开除的规定，但在实际工作中很难落实。因此，有的干部，无论你怎么要求，还是“庸懒散慢浮拖”，我行我素，“懒政”“惰政”并没有改变。
长期以来，一些地方、部门、单位长期存在懒政、惰政现象。这些行为，离党纪、政纪处理还有一定差距，一般的批评又解决不了问题。
在这个过程中，黔西南州乘着反对“”的东风，掀起“向惰政宣战，向惰政问责”的风暴，实施干部召回制度，填补了制度监督的短板，对干部进行“回炉淬火”，其效力无疑是对存在“庸懒散慢浮拖”问题的干部猛击一掌的警醒。
干部召回管理制度是现行公务员管理制度的有益补充
按照现行公务员法有关规定，公务员只要不触犯国家法律法规，他的工作几乎就是“铁饭碗”，进入公务员队伍相当于进入了“保险箱”，其权利是永远得到保障的。
公务员的权利规定得很多，但其义务、职责的履行情况却很少有人过问。特别是在“好人主义”盛行、领导干部不敢担当、不敢作为的地方，更是如此。有时候制度也存在不利的一面，那就是助长、无所作为、混日子的歪风。我们在干部队伍管理中存在一个难题：一方面要严格管理；另一方面，实际操作中又很难开除“懒政”“惰政”人员。我们的管理就是在这样的矛盾中纠结。
行政机关与企业在人力资源管理上的最大区别就是“你很难能开除他” 。
每年的公务员年度考评，即使某人存在一些问题，也还是评定为“称职”等次；如果要评定为“基本称职”，就要十分慎重；要评定为“不称职”等次，就有可能闹翻天。实际上这与相当长一段时间我们片面强调“讲和谐”不讲原则、求稳怕乱，信奉“搞定就是稳定，没有事就是有本事”的官场潜规则有着直接关系。
这种环境，造成坚持原则、认真执行制度的人得不到褒奖，甚至会遭到打压；敷衍了事、不讲原则的人则被认为处事灵活，得到重用。由此导致“好人主义”盛行，不管事，不担当，大家都可以不负责任。用干部召回管理这样的制度来对干部队伍中的“为官不为”、“懒政”“惰政”现象加以针对性治理，是对公务员管理制度的有益补充。
制度执行的效果是显著的，引起全国广泛关注。5月7日《人民日报》报道，从2014年10月到今年4月半年时间，贵州省黔西南州有1668名干部因“为官不为”被召回。召回中改非或免职的165人，待岗的67人，辞退或解聘的27人，余下培训完回原单位工作。
对干部召回人数的多与少，我们要辩证地看。
法律、制度的规定和执行，是为了人们不越界。如果一味追求召回的数量，用召回人数的多少来衡量制度的成效，那是一种本末倒置，召回就变成了为召回而召回。
如果干部队伍中“庸懒散慢浮拖”的顽瘴痼疾得到有效整治，被召回干部的人数越来越少，大家都自觉遵守有关的纪律规定，才是这个制度科学性、合理性、可行性的有力证明。如果无论如何整治，干部队伍中存在的问题不见减少，则说明这个制度的科学性、合理性、可行性值得怀疑，同时，也说明这个地方的干部队伍存在严重的问题。
召回的出发点和落脚点，应该是转变作风、促进工作、勤政廉政，真正做到为民务实清廉，打造一支过硬的忠诚、干净、担当的干部队伍。
庸懒散浮拖个人整改措施 篇二
庸懒散浮拖个人整改措施
岳池县东湖学校怠惰个人整治办法
“怠惰怠惰”运动在我校开展以来，我严格按照教育运动的总体规划和部署，通过系统学习，结合工作实际情况，对自己的思想、纪律、工作和工作作风进行了检查和分析，发现工作中还存在许多问题和不足，内心深处对自己有着深刻的警惕。接下来，在持续学习的基础上，分析不足，找出原因，同时制定相应的纠正措施主要存在的问题、思想根源和整改措施的具体情况报道如下：
1、个人主要问题
1、缺乏向上的抱负、经常想学习、想做某事总是利用时间找借口教育理论专业知识不够深入，工作经验不足。2.学习缺乏主动性、系统性和深度学校经常被要求组织学习，通常只满足于书本知识的掌握，没有学习计划。即使它有时想学习，它也不知道要学什么。在学习的深度和系统性方面做得还不够。许多东西在学习后往往会丢失，而且不够深刻或透彻。3.工作中仍然缺乏主动性。他们对自己没有严格的要求。他们通常对完成任务感到满意，但对如何创造性地开展工作考虑不够。第二，问题的原因
1、对自己的政治素质要求不严，认为政治和自己的系没有什么联系，没有必要加强学习，对政治理论知识理解不深，学习不够2.为人民服务的使命感仍然不坚定。对森林资源管理和保护的认识不够。有些问题不是自愿理解的。有些工作做得不仔细。的责任需要加强。
3、思想懒惰，有蒙混过关的心态，抱着“不赶
年，不落后”的思想，总认为这样就可以了，对工作、学习、作风没有高标准和严格要求创新意识不够，工作的思维方式和效率不能适应新形势下工作的新要求。
4。商业知识理论的学习要求不够高。
专业学习系统性和深度不强。平时，学习或训练只是肤浅的，只满足于一点点知识。因此，工作的发展和进展存在差距，工作进展不大。
3、下一步整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身政治素质，学习是
终身的事情，不能随时放松今后，我将努力学习，及时掌握林业法律、法规、政策和文件精神，用先进的理论充实自己，提高自身修养，坚定信念，增强信心，以高度的责任感和事业心完成各项任务。
2、增强创新意识，与时俱进，更新工作观念，转变工作作风，善于总结经验和方法，积极探索解决问题的出路，以高度的责任感和使命感，投入到林区的改革和发展中去，做出成绩，做出成绩3.增强服务意识，树立全心全意为职工服务的宗旨，进一步了解当前工作的重点和难点，及时掌握工作中的问题和不足，增强大局意识和服务意识，以最真诚的态度解决问题，为职工服务，为林区改革发展、生态安全、和谐稳定贡献自己的一份力量。
4、养成良好的工作作风，在今后的工作中，增强责任感，自觉遵守
纪律，改进自己的工作作风和工作作风，使自己的综合素质和业务水平再上一个新台阶
庸懒散浮拖范文 篇三
(一)工作主动性有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。
(二)进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。
(三)学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要单位组织学习时学习，平时也只满足于看看报纸，没有学习计划，即使有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
抓好庸懒散浮拖问题专项整治工作，是贯彻从严治党要求、巩固拓展教育实践活动成果的重要内容，是落实巡视问题整改、加强班子队伍建设的重要任务，是进一步凝心聚力、追赶跨越的重要抓手。各级领导班子和党员领导干部要深入自查自纠，形成问题整改清单，实施精准整治。专项整治工作要抓好建规立制，坚持以制度约束党员干部行为，努力形成干事创业、务实担当、奋发有为的制度机制保障。对整治庸懒散浮拖顽疾重症，要畅通举报渠道，用足纪律手段，抓住群众反映强烈的问题痛下决心、严加整治，严肃问责查处，形成从严整治的高压态势和强大震慑力。
各级各部门党委(党组)要切实履行主体责任，落实工作力量专门抓，强力推动专项整治。要在全面贯彻市委部署要求基础上，形成具有自身特色的工作方案；要对照目标任务，明确各项工作的具体时间，确保各项任务按期完成。要严格执行省委和市委加强作风建设的制度规定，把专项整治工作与落实省委两个意见、市委两个实施意见紧密结合，深入推进作风建设，着力形成反、改作风的长效机制。坚持开门抓整改，自觉接受群众监督，各媒体单位和行业部门要共同用力，抓好专项整治活动的宣传；把专项整治内容作为各级领导班子专题民主生活会和基层党组织组织生活会的重要议题，作为党建工作专项述职和党员干部述职的重要内容，形成抓好专项整治的倒逼机制。
就贯彻本次会议精神，要求各级各部门要及时传达会议精神，研究贯彻落实意见；按照专项整治工作部署要求，认真查找和解决存在的问题，确保专项整治工作取得实效；加强宣传引导，形成集中整治的热度力度，把专项整治工作与学习省委十届五次全会精神、与教育实践活动深化整改、确保完成全年目标任务结合起来，实现两手抓、两不误、两促进。
二、下一步整改措施
(一)进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育，反腐倡廉教育，群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识，责任意识，廉政勤政意识，提高以人为本，执政为民的使命感和责任感，深入开展解决思想，改革创新教育，引导全体党员干部牢固树立变化、变革、创新、突破的理念。
(二)进一步完善制度体系
1、建立完善岗位责任制。明确各单位及每个人的职责，探索建立权责对称，层次清晰，奖罚分明岗位责任制。
2、建立完善目标考核评价制度，将考核结果与年终评先评优结合。