在不断进步的社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？为了让大家更好的写作招聘主管相关内容，精心整理了5篇招聘主管岗位职责，欢迎查阅与参考。
招聘主管岗位职责 篇一
1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系
2、进行简历甄选、邀约、面试等工作
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘主管具体的岗位职责是什么 篇二
1、制定现场用工政策，建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施；
2、根据需求制定相应的招聘计划，并落实至各招聘渠道；
3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘；
4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等；
5、技能人才校企合作，订单班组建及运营；
5、管理并更新招聘相关数据。
招聘主管岗位职责 篇三
1、 理解招聘需求，协助部门做出标准和专业的jd;
2、 搜集简历并评估，联系并影响候选人意愿，操作以cc为主；
3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作；
4、 维护并改进人才库，配合团队实施常规招聘运作；
5、 跟踪并了解竞争对手人才状况，负责少量高端技术和管理人才的招聘工作；
6、 寻找合适的目标公司，对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。
招聘主管岗位职责 篇四
1、公司招聘需求的管控与确认；
2、公司招聘体系及实施流程的规范；
3、公司招聘渠道的维护与开拓；
4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行；
5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立；
6、协助进行职位分析；
7、其他上 m.haozuowen.net 级领导临时安排的事务。
招聘主管具体的岗位职责是什么 篇五
职责：
1、根据公司业务发展需要，制定有效的'招聘计划，并监督执行；
2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程；
3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成；
4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先；
3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强；
4、有较强的抗压能力。
书到用时方恨少，事非经过不知难。上面的5篇招聘主管岗位职责是由精心整理的招聘主管范文范本，感谢您的阅读与参考。