休年假申请书 篇一
本人最近想外出旅游，参观祖国的大好河山，开阔眼界，释放工作压力，回来后更好地为公司服务，特根据公司年假管理规定。
请假_天，从_月_日-_月_日，请假期间的工作也做好了安排，由__代理我的岗位。
望领导批准。
在此深深地感谢！
鞠躬了！
此致
敬礼！
申请人：张三
__年__月__日
年假申请书 篇二
尊敬的科长、处长、主任：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于__年_月_日休假三天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！
特此申请。
申请人：
日期：
申请年假申请书 篇三
xx领导：
根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。
此致
敬礼！
申请人：
xxxx年xx月xx日
职工年假申请书 篇四
县林业局领导：
本人20xx年x月x日参加工作，工作时间已满20xx年，第一次使用带薪休假，休假时间为20xx年x月x日至20xx年x月x日。特此提出申请。望批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月x日
年假申请书 篇五
尊敬的主任：
根据有关年假申报规定，我拟于20__年9月2日至20__年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲（8月30日出发，9月8日回京），其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！
特此申请。
申请人：
20__年8月6日
休年假申请书 篇六
尊敬的领导：
您好！转眼间一年即将过去了，新的一年又要开始，在那里我首先给所有的领导拜个早年，祝新年欢乐，工作顺利。
公司今年春节不再购团体票，所以买票极为困难，折腾了几个回合才买到中转票，而让人感叹春运一票千金难求。本想不耽误工作，等公司放假再回家，无奈路途遥远假期有限，只得请假，提前回家。所以在春节期间想请__天年假（腊月__至正月初_）回家探望一下亲人，并陪父母家人过个团圆年，恳请领导们能体谅，给予批准，同时我在那里向领导保证如下：
1、必须遵守公司的规定，按时回到。
2、假期中我需要做的工作我必须另找时间按时完成。
此致
敬礼！
申请人：张三
__年__月__日
年假申请书 篇七
尊敬的领导：
您好！
本人20__年度年假共有七天，截止20__年7月21日还剩四天，因工作繁忙现申请20__年度剩余年假延期至20__年8月31日前休完。
恳请领导给予批准！
申请人：
日期：
申请年假申请书 篇八
县林业局领导：
本人xx年xx月xx日参加工作，工作时间已满xx年，第一次使用带薪休假，休假时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。特此提出申请。望批准。
此致
敬礼！
申请人：xx
申请日期：20xx年xx月xx日
职工年假申请书 篇九
院领导：
本人工龄20xx年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年x天的公休假，今年已休公休假x天，现本人需申请公休假x天，事假x天，病假x天，时间20xx年x月x日至20xx年x月x日，请院领导给予批准为盼！
xxx
2020xx年 xx月xx日
扩展资料： 篇十
福利年假
时间差异
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。
不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。
性质差异
法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的`性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。
自主性差异
《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。从该规定来看，对于超过法定标准部分的企业福利年休假，职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，以及如何享受企业都可以自主决定；对未休的超过法定标准的公司福利年休假，是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。
跨年结转
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假，应征得职工本人同意。根据这一规定，年休假原则上应该在同一年度内安排，在特殊情况下，用人单位确因工作需要的，也是可以跨年度安排的。
现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 。
未休年假跨年即清零，是不合法的“霸王条款”。法院审理认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排
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